Контрольная работа .Вариант № 9

Известен факт, что внутрифирменная жизнь всякой производительной структуры должна иметь рациональный характер: не должно быть лишних подразделений, которые усложнили бы жизнь фирмы, но при этом не должны и отсутствовать необходимые для обеспечения оптимальной жизнедеятельности фирмы отделы. Структура фирмы отображает те выполняемые функции, которые ей органично присущи. Именно по этой причине фирме приходится изменять внутреннюю структуру, когда изменяются функции, обязательные для выполнения. Так как фирма должна реализовывать множество действий, при этом все они имеют разный характер, ведь внутри фирмы тоже применяется принцип разделения труда, на базе чего устанавливают специализацию работников и их группировку по однородности исполняемых ими функций. Именно так образуются структурные отделы фирмы (например, бухгалтерия, отдел сбыта и т. п.).

В основе деятельности любой организации лежит проблема взаимоотношений принципала и агента. Учитывая факт того, что от агента ожидают действий, максимизирующих полезность принципала, то агент всегда желает использовать имеющуюся между ним и принципалом асимметричность информации к собственной выгоде и в ущерб по отношению к интересам принципала. При этом решений проблемы может быть несколько: