    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Значение и методы повышения производительности труда в организации
| курсовые работы, Менеджмент Объем работы: 40 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 434 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения 5
1.1 Теоретическая сущность производительности труда 5
1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии 7
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 11
2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ОАО «Ростелеком» 15
2.1 История становления ОАО «Ростелеком», характеристика оказываемых услуг 15
2.2 Анализ экономического состояния ОАО «Ростелеком» 16
3. Пути повышения производительности труда на предприятии 23
3.1 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии 23
Заключение 42
Введение 3
1. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения 5
1.1 Теоретическая сущность производительности труда 5
1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии 7
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 11
2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ОАО «Ростелеком» 15
2.1 История становления ОАО «Ростелеком», характеристика оказываемых услуг 15
2.2 Анализ экономического состояния ОАО «Ростелеком» 16
3. Пути повышения производительности труда на предприятии 23
3.1 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии 23
Заключение 42
Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит – для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы.
Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием .
Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием .
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.