Трудовые отношения на предприятии. Экономическая природа заработной платы

Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов и улучшения качества произведенной или реализованной продукции.
Актуальность данной работы заключается в том, что характерными особенностями реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являются существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции предприятия. Это означает, что на основе согласования двусторонних интересов - работников в лице администрации - на предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Цель курсовой работы - рассмотреть трудовые отношения на предприятии. Экономическую природу заработной платы.
Исходя из цели, формируются задачи работы:
1. определить сущность и формы заработной платы;
2. рассмотреть дифференциацию и определение заработной платы на конкретных рынках труда.
Методологической основой для написания работы послужили сборники научных трудов, монографии, периодическая литература.

Подавляющее большинство людей, чтобы существовать вынуждены
вступать в трудовые отношения найма. Наем — это экономическая форма
принуждения к труду, так как наемный работник не обладает средствами
производства. Вступая в отношения найма, работник продает особый
товар — рабочую силу (способность к труду), которая обладает потребительной стоимостью и стоимостью.
Стоимость рабочей силы выступает в форме ее цены — заработной
платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая
определяемся величиной получаемого дохода, вторая — величиной номинальной заработной платы и уровнем цен на предметы потребления, т.е.
она измеряется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести
на номинальную заработную плату.
Специфика рынка труда заключается в том, что товар — рабочая сила
неотъемлема от самого работника. Поэтому с целью защитить свои инте¬ресы как продавцов трудового ресурса наемные работники объединяются
в профессиональные союзы. Промышленники и предприниматели тоже
объединяются в союзы, чтобы отстаивать сбои интересы в качестве покупателей рабочей силы. В связи с этим становится очевидным, что на этом рынке законы спроса и предложения подвержены воздействию общест-венных сил.
Спрос на труд предъявляют работодатели. Труд (рабочую силу) пред-лагают наемные работники. На предложение труда влияют два фактора:
эффект замещения и эффект дохода. Первый связан с более высокой
ценой рабочего времени по сравнению со свободным временем, второй
обусловлен достижением такого положения, когда свободное бремя ценится выше рабочего времени. Поэтому повышение заработной платы
может сопровождаться не увеличением, а сокращением предложения
труда.
Для рынка труда характерна не только занятость, но и безработица,
которая, с одной стороны, может оцениваться негативно — «бездеятель¬ность ресурса, с другой — как благо, ибо она свидетельствует о наличии
свободных рабочих рук, которые в случае необходимости могут немедлен¬но вступить в процесс...