Правовое регулирование гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗАХ

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения 7
Глава 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения 13
Глава 3. Правоприменительная практика положений статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации 22
Заключение 35
Библиографический список 38

Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
Если признается в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Гарантии и компенсации в равном объеме предоставляются двум категориям работников: работникам, направляемым на обучение самим работодателем, и работникам, поступающим самостоятельно в учебное заведение. Вторая категория работников приобретает право требовать у работодателя предоставления всего набора гарантий и компенсаций (дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращения рабочего времени и проч.) даже сегодня, в условиях бурного развития платного образования и перехода учебных заведений в негосударственный сектор, когда основная масса работающих людей самостоятельно оплачивает свою учебу. На этом фоне по меньшей мере странным выглядит сохранение Трудовым кодексом РФ положения, формирующего правовую обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам, которые самостоятельно, по своей инициативе поступили в образовательные учреждения до или в процессе трудовой...

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования определены главой 26 Трудового кодекса РФ.
Тем работникам, кто обучается заочно в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению этого учебного заведения и обратно.
По желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в названных образовательных учреждениях, им может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов на период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или перед сдачей государственных экзаменов. Но по соглашению сторон трудового договора вместо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели возможно и предоставление работнику одного свободного от работы дня в неделю. При этом за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Широкое применение труда на условиях неполного рабочего времени, осуществление трудового процесса на основе вахтового метода, развитие надомного труда, работа в домашнем хозяйстве у работодателя - физического лица создали благоприятные условия для учебы работников в рабочее время, на очном отделении учебного заведения. Эта категория работников, совмещающих работу с обучением на очном отделении учебного заведения, постоянно растет, но оказывается в сложном положении в части получения дополнительного (учебного) отпуска с сохранением среднего заработка, право на который предоставлено только работникам, направляемым на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения высшего профессионального образования на заочное или вечернее отделение.
Спрашивается: зачем юридически сохранять ситуацию, когда право работника на дополнительный (учебный) отпуск исключает его...