Зарубежный опыт теории и практики принятия управленческих решений

В век продвинутых технологий и нового уровня подготовки свободных кадров вопросы о менеджменте всей организации и управлении кадрами остаются актуальными и на сегодняшний день. Большую роль в данном аспекте играет уровень образования кадров и их практическое умение использовать свои знания.
Следует отметить, что каждая отличающаяся система управления, так или иначе, претерпела свои изменения. И часть этих преобразований произошла на основе других методов управления.
Целью данной курсовой работы является исследование зарубежного опыта теории и практики принятия управленческих решений.
Предметом исследования являются зарубежные теории принятия решений и отражение в отечественном управлении.
Объектом исследования является кадровая политика в различных теориях управления.
В ходе исследования, зарубежного опыта принятия управленческих решений следует выполнить следующие задачи:
1. Представить японскую школу управления.
2. Представить немецкую школу управления.
3. Представить американскую школу управления.
А так же следует представить зарубежный опыт теорий принятия управленческих решений в российской практике, включающий в себя
1. Представление основных этапов процесса принятия и реализации управленческих решений.
2. Использование зарубежного опыта в российской практике принятия управленческих решений
3 Особенности принятия управленческих решений в таможенных органах на примере Внуковской таможни.
Правильное принятие

Японской школе управления характерны:
1. Система пожизненного найма.
2. Система продвижения и оплаты труда на основе стажа работы.
3. Наличие в каждой фирме своих независимых профсоюзов.
Основными чертами японской школы управления является кадровая политика управления группой сотрудников.
В основе немецкой школы управления положена идеальная бюрократическая структура М. Вебера, которая основывается на следующих принципах:
1. Иерархическая структура управления.
2. Принцип продвижения сотрудников в соответствии с их квалификацией.
3. Менеджеры - наемные сотрудники.
4. Работа по четким правилам.
Основным правилом бюрократического управления является рациональность, которая заключается в прямом отношении всех действий работников к поставленным задачам организации.
В основу американской школы управления был положен принцип карьерной лестницы и индивидуальный вклад работника в работу организации.
К основным принципам управления в американской модели управления относятся:
- четкая формализованная структура управления и контроля,
- индивидуальный процесс принятия решений,
- индивидуальный контроль со стороны руководства, и др.
Зарубежный опыт теорий принятия управленческих решений на российской практике отражается во всех трех школах управления.
Рассматривая теории управленческих решений на российской практике можно сделать вывод