    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Вопросы к экзамену по дисциплине "Трудовое право"
| ответы на вопросы, Право Объем работы: 117 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 823 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1. Виды рабочего времени и его нормирование.
2. Виды трудовых правоотношений, их характеристика.
3. Гарантии и компенсации работника при расторжении трудового договора.
4. Гарантии и льготы лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными членами семьи.
5. Граждане как субъекты трудового права.
6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения.
7. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
8. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
9. Защита интересов работника.
10. Защита персональных данных работника.
11. Источники трудового права.
12. Коллективные договоры и соглашения как правовые акты.
13. Коллективные переговоры, порядок их ведения.
14. Международная организация труда.
15. Механизм регулирования трудового права.
16. Минимальная заработная плата.
17. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
18. Нормирование труда.
19. Обязанности работника в области охраны труда.
20. Обязанности работодателя в области охраны труда.
21. Органы социального партнерства.
22. Освобождение от работы по состоянию здоровья.
23. Основания освобождения от работы.
24. Особенности регулирования труда, случаи применения особенностей регулирования труда.
25. Отпуск без сохранения заработной платы, порядок его предоставления.
26. Перевод на другую работу.
27. Перерывы и выходные дни.
28. Понятие дисциплины труда, характеристика внутреннего трудового распорядка.
29. Понятие заработной платы и ее характеристика.
30. Понятие и виды времени отдыха.
31. Понятие и виды гарантий.
32. Понятие и виды компенсации.
33. Понятие и виды ответственности в сфере трудовых правоотношений.
34. Понятие и виды ответственности в сфере трудовых правоотношений.
35. Понятие и виды ответственности работника.
36. Понятие и виды ответственности работодателя.
37. Понятие и виды субъектов трудового права.
38. Понятие и виды трудовых договоров.
39. Понятие и характеристика коллективных трудовых правоотношений.
40. Понятие отпусков и их виды.
41....
2. Виды трудовых правоотношений, их характеристика.
3. Гарантии и компенсации работника при расторжении трудового договора.
4. Гарантии и льготы лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными членами семьи.
5. Граждане как субъекты трудового права.
6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения.
7. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
8. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
9. Защита интересов работника.
10. Защита персональных данных работника.
11. Источники трудового права.
12. Коллективные договоры и соглашения как правовые акты.
13. Коллективные переговоры, порядок их ведения.
14. Международная организация труда.
15. Механизм регулирования трудового права.
16. Минимальная заработная плата.
17. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
18. Нормирование труда.
19. Обязанности работника в области охраны труда.
20. Обязанности работодателя в области охраны труда.
21. Органы социального партнерства.
22. Освобождение от работы по состоянию здоровья.
23. Основания освобождения от работы.
24. Особенности регулирования труда, случаи применения особенностей регулирования труда.
25. Отпуск без сохранения заработной платы, порядок его предоставления.
26. Перевод на другую работу.
27. Перерывы и выходные дни.
28. Понятие дисциплины труда, характеристика внутреннего трудового распорядка.
29. Понятие заработной платы и ее характеристика.
30. Понятие и виды времени отдыха.
31. Понятие и виды гарантий.
32. Понятие и виды компенсации.
33. Понятие и виды ответственности в сфере трудовых правоотношений.
34. Понятие и виды ответственности в сфере трудовых правоотношений.
35. Понятие и виды ответственности работника.
36. Понятие и виды ответственности работодателя.
37. Понятие и виды субъектов трудового права.
38. Понятие и виды трудовых договоров.
39. Понятие и характеристика коллективных трудовых правоотношений.
40. Понятие отпусков и их виды.
41....
1. Виды рабочего времени и его нормирование.
Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальную продолжительность времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения без отрыва от работы, занятий спортом и г. д.
В настоящее время выделяются две основные функции нормирования рабочего времени:
1) охранительная (для восстановления трудоспособности и, как следствие, обеспечения длительной и высокой продуктивности рабочей силы);
2) производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед отдельными организациями и хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).
Нормирование рабочего времени опирается на положение, зафиксированное в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Нормирование рабочего времени может устанавливаться в расчете на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. При этом основной учетной единицей, от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя (продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели). Помимо этого в организации для работников устанавливается количество рабочих часов и рабочих дней в неделю.
Рабочий день — это продолжительность рабочего времени для конкретного работника или группы работников в течение суток. Рабочий день как норму рабочего времени следует отличать от рабочей смены, под которой понимается, во-первых, время (продолжительность) работы (в часах и минутах) в течение определенной части суток в соответствии с графиком (распорядком) работы, причем работа в течение суток может производиться в одну или несколько смен (дневные смены, ночные смены), и во-вторых,...
Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальную продолжительность времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения без отрыва от работы, занятий спортом и г. д.
В настоящее время выделяются две основные функции нормирования рабочего времени:
1) охранительная (для восстановления трудоспособности и, как следствие, обеспечения длительной и высокой продуктивности рабочей силы);
2) производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед отдельными организациями и хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).
Нормирование рабочего времени опирается на положение, зафиксированное в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Нормирование рабочего времени может устанавливаться в расчете на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. При этом основной учетной единицей, от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя (продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели). Помимо этого в организации для работников устанавливается количество рабочих часов и рабочих дней в неделю.
Рабочий день — это продолжительность рабочего времени для конкретного работника или группы работников в течение суток. Рабочий день как норму рабочего времени следует отличать от рабочей смены, под которой понимается, во-первых, время (продолжительность) работы (в часах и минутах) в течение определенной части суток в соответствии с графиком (распорядком) работы, причем работа в течение суток может производиться в одну или несколько смен (дневные смены, ночные смены), и во-вторых,...
1. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация; ГУ ВШЭ - Москва, 2013. - 576 c.
2. Бакина С. И. Больничный лист. Расчеты в примерах; Вершина - Москва, 2013. - 136 c.
3. Бреев Б. Д. Безработица в современной России; Наука - , 2013. - 272 c.
4. Воронина М. Ф. Трудовой договор. Справочник для работника, работодателя и кадровой службы (+ CD-ROM); Герда - Москва, 2013. - 352 c.
5. Гаврилов В. О. Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отпуск; Налоговый вестник - Москва, 2013. - 288 c.
6. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени; Дело и Сервис - , 2013. - 352 c.
7. Говорова Н. В. Спрос и предложение на европейском рынке труда; Огни ТД - Москва, 2013. - 935 c.
8. Гуртов др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации; Техносфера - Москва, 2013. - 680 c.
9. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова - Москва, 2013. - 320 c.
10. Кирилловых А. А. Регулирование труда в высшем учебном заведении; Юстицинформ - Москва, 2013. - 184 c.
11. Киселев И. Я. Трудовое право в тоталитарном обществе; ИНИОН РАН - Москва, 2013. - 109 c.
12. Кокин И. А. Муниципальная служба и Трудовой Кодекс в России; Институт муниципального управления - Москва, 2013. - 292 c.
13. Под редакцией Нуртдиновой А. Ф., Чикановой Л. А. Права работодателей в трудовых отношениях; Эксмо - Москва, 2013. - 480 c.
14. Рогожин М. Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу; Питер - Москва, 2013. - 192 c.
15. Рогожин М. Ю. Трудовые книжки; Альфа-Пресс - , 2013. - 256 c.
16. Руденко Г. Г., Муртозаев Б. Ч. Формирование рынков труда. Учебное пособие; Экзамен - Москва, 2013. - 416 c.
17. Скачкова Г. С. Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства. Научно-практическое пособие; Wolters...
2. Бакина С. И. Больничный лист. Расчеты в примерах; Вершина - Москва, 2013. - 136 c.
3. Бреев Б. Д. Безработица в современной России; Наука - , 2013. - 272 c.
4. Воронина М. Ф. Трудовой договор. Справочник для работника, работодателя и кадровой службы (+ CD-ROM); Герда - Москва, 2013. - 352 c.
5. Гаврилов В. О. Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отпуск; Налоговый вестник - Москва, 2013. - 288 c.
6. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени; Дело и Сервис - , 2013. - 352 c.
7. Говорова Н. В. Спрос и предложение на европейском рынке труда; Огни ТД - Москва, 2013. - 935 c.
8. Гуртов др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации; Техносфера - Москва, 2013. - 680 c.
9. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова - Москва, 2013. - 320 c.
10. Кирилловых А. А. Регулирование труда в высшем учебном заведении; Юстицинформ - Москва, 2013. - 184 c.
11. Киселев И. Я. Трудовое право в тоталитарном обществе; ИНИОН РАН - Москва, 2013. - 109 c.
12. Кокин И. А. Муниципальная служба и Трудовой Кодекс в России; Институт муниципального управления - Москва, 2013. - 292 c.
13. Под редакцией Нуртдиновой А. Ф., Чикановой Л. А. Права работодателей в трудовых отношениях; Эксмо - Москва, 2013. - 480 c.
14. Рогожин М. Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу; Питер - Москва, 2013. - 192 c.
15. Рогожин М. Ю. Трудовые книжки; Альфа-Пресс - , 2013. - 256 c.
16. Руденко Г. Г., Муртозаев Б. Ч. Формирование рынков труда. Учебное пособие; Экзамен - Москва, 2013. - 416 c.
17. Скачкова Г. С. Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства. Научно-практическое пособие; Wolters...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.