Государственное регулирование отношений субъектов коммерческой деятельности

Основными факторами роста объемов производства, занятости, инвестиций, внешнеторгового оборота являются создание, внедрение и широкое распространение новых продуктов, услуг, технологических процессов. Это приводит к совершенствованию качества продукции, экономии трудовых и материальных затрат, росту производительности труда, улучшению организации производства и его эффективности.
Государство обязано влиять на те процессы, которые определяют его уровень развития. Поэтому государственное регулирование должно включать, в том числе, и помощь научно-техническому прогрессу. Чтобы государство могло достойно выглядеть на международном уровне, ему необходимо построить инновационную систему обучения и воспитания, соответствующую социально-экономическому, научно-техническому и духовному развитию общества, отвечающую его насущным потребностям. Это возможно только в том случае, если государство будет помогать и стимулировать развитие творчества. В развитии сферы услуг особое значение имеет научно-техническая революция и научно-технический прогресс. Именно при помощи них появляются новые виды услуг, и освобождается рабочая сила и денежные средства из сферы производства, а также, растет число услуг, которые базируются на технически-сложных товарах, их доставке потребителю и их использовании последним. Расходы на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) в сфере услуг продолжают расти. Сфера услуг, на которую научно-техническая революция раньше практически не влияла, обрела возможность использовать ее достижения, например, для изменения существующей материально-технической базы (основанные на информационной технологии компьютеры). Это является необходимым условием для того, чтобы предварять потребности общества, а так же завоевывать рынок и укоренять свои позиции на нем.
Управление взаимоотношениями с государство позволяет предприятию сократить величину себестоимости продукции, что особенно важно для участников тех рынков, где увеличение прибыли за...

На сегодняшний момент предоставление временного персонала является одной из востребованных и динамично растущих услуг на трудовом рынке. Компании, оказывающие услуги административного временного персонала позволяет предприятию сделать более эффективную кадровую политику, обеспечить нужную мобильность для осуществления специализированных работ или же реализации каких-либо проектов. Услуга обеспечивает гибкое управление человеческим капиталом. Основными причинами, из-за которых большинство компаний пользуются услугами временного персонала, являются специальные проекты организации (рекламные акции, выставки), данная необходимость в одноразовых услугах необходима в особые периоды деятельности организации (открытие нового бизнеса, реструктуризация и т.д.), отпуска, заболевание сотрудника либо длительный подбор важного сотрудника.
Главным преимуществом является экономия времени. Ведь отделу кадров нет необходимости заниматься поисками кандидатов, оформлять их на работу, интервьюировать, предоставлять отчеты по зарплате в налоговую инспекцию и т.д. На практике выяснено, что малые компании (от 1 до 10 сотрудников) в среднем экономят около семи часов в неделю, компании с численностью сотрудников до ста человек экономят около 23 часов в неделю.
Следующим преимуществом является эффективность. Агентства, предоставляющие временный персонал располагают огромной базой проверенных кадров, а это гарантирует оперативное решение проблемы во временном дефиците работников.
Обратите внимание, все обязательства перед работником несет агентство. Ответственность, которая связанна со своевременной выплатой зарплаты работнику, больничного, отпускных, отчислениями в различные фонды возлагает на себя агентство. Агентство также берет на себя риски такие компании как несчастные случаи на производстве, увольнение и другие.
Агентство берет на себя кадровые риски — болезни, травмы, увольнение сотрудников, а также возможные судебные издержки. Поиск и трудоустройство каждого нового сотрудника —...