Законодательное регулирование привлечения работника к материальной ответственности

1.Законодательные акты, регулирующие привлечение работника к материальной ответственности

Материальная ответственность - это обязанность подчиненного возместить причиненный вред работодателю. Она может возникнуть только при наличии вины сотрудника. Кроме того, он будет обязан возместить только прямой ущерб, упущенная выгода или неполученные доходы взысканию со служащего не подлежат. В трудовом кодексе указано, что сотрудник всегда должен бережно относиться к имуществу своего работодателя. А руководитель имеет право требовать от подчиненных внимательного отношения к материальным ценностям предприятия.
Под действительным прямым ущербом подразумевают ухудшение состояния имущества или его уменьшение. К примеру: порча оборудования или материалов, недостача имущественных или денежных ценностей, расходы на ремонт поврежденных вещей и т. д. В ТК РФ предусмотрено два вида ответственности: коллективная (или бригадная) и индивидуальная. В то же время индивидуальная тоже разделяется на два вида: полную и ограниченную ответственность.

1. Делопроизводство; Форум - Москва, 2010. - 256 c.
2. Бадагуев Б. Т. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Расследование, оформление, учет; Альфа-Пресс - , 2010. - 112 c.
3. Байкова И. Ю. Настольная книга секретаря-референта; Эксмо - Москва, 2010. - 304 c.
4. Карепина Саша 101 совет по деловому письму; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 159 c.
5. Корнева Л. В. Новейший справочник офис-менеджера. Практическое пособие; Феникс - Москва, 2010. - 352 c.
6. Кузнецов И. Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство; Юрайт - Москва, 2010. - 576 c.
7. Минто Барбара Принцип пирамиды Минто. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений; Манн, Иванов и Фербер - Москва, 2012. - 272 c.
8. Михайлов Ю. М. Секретарь руководителя. Универсальный справочник; Альфа-Пресс - , 2010. - 576 c.
9. Стеллман Эндрю, Грин Дженнифер Вдохновляющие и предостерегающие рассказы ветеранов тимлидинга; Символ-Плюс - , 2010. - 608 c.