Совершенствование оплаты труда на предприятии

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время качественное разрешение вопросов, связанных с управлением персонала, имеет большое значение в развитии и процветании организаций.
Одной из самых важных задач, стоящих перед руководством любой компании в современных рыночных условиях, является выявление и последующее эффективное использование организационных ресурсов. Особую значимость этот процесс приобретает на фоне нестабильности внешней среды, что требует от организации постоянного усиления конкурентоспособности и гибкости в проведении внутренних и внешних изменений. Основой эффективной деятельности компании является рациональная организация управления, а главным источником, двигателем и резервом любых изменений в организации становится человеческий ресурс.
Поэтому обеспечение его максимального генерирования и эффективного использования – это стратегически важный аспект в деятельности любого предприятия. Если рассматривать этот процесс с точки зрения его постоянного усиления и совершенствования, то следует отметить, что ключевая роль в нем принадлежит управлению персоналом и непосредственно одной из его важнейших функций – оплата труда. Организация учета труда и его оплаты является одним из важнейших аспектов эффективной работы предприятия, поскольку труд – одна из главных и неотъемлемых составляющих производственного процесса.
Степень изученности темы. Учет заработной платы работников предприятия является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Проблемам формирования и повышения эффективности использования кадров в литературе посвящено многочисленное количество научных работ и публикаций. Общие проблемы использования кадров на предприятиях рассмотрены в работах известных ученых - Л.C. Бляхмана, М. Армстронга, М. Мескона, И.Н. Герчиковой, Л.Н. Зудиной, М.В. Грачева, H.JI. Карданской, В.А. Сухарева и др.
Вопросы организации оплаты труда персонала в современных условиях рассмотрены в научных работах В....

В ходе работы поставленные задачи были выполнены, цель достигнута, в результате чего можно сделать следующие выводы.
Заработная плата в наиболее общем виде — это цена, уплачиваемая работодателем за использование труда наемного работника. В этом качестве заработная плата выступает главным элементом системы отношений, связанных с обеспечением оплаты труда работника со стороны работодателя и отражающих определенную величину воз¬награждения в форме текущего дохода, которую наемный работник получает за свой труд.
Оценка сущности заработной платы отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя. Поскольку для ра¬ботника заработная плата является основной частью личного дохо¬да и средством воспроизводства трудоспособности, его заинтересо¬ванность состоит в увеличении оплаты труда на основе роста ре¬зультатов своего труда и цены своих трудовых усилий. Для рабо¬тодателя оплата труда работников всегда представлена затратами на рабочую силу, используемую в торговом процессе в качестве трудо¬вого ресурса. Поэтому интерес собственника-работодателя состоит в минимизации совокупных и удельных по отношению к выручке от реализации расходов на оплату труда путем повышения продуктивности использо¬вания работника на конкретном рабочем месте, а также заключения наиболее выгодных условий найма.
Объектом исследования явилось предприятие ЗАО “АГНЕС-ГРУПП”. ЗАО “АГНЕС-ГРУПП” осуществляет свою производственную деятельность с апреля 1996 года. Компания ЗАО “АГНЕС-ГРУПП” осуществляет производство и пошив спецодежды для сотрудников разных отраслей промышленности. Швейное производство имеет в своем коллективе только высококвалифицированных и профессиональных сотрудников, умеющих изготовить любые пошивочные изделия, независимо от степени их сложности.
Оценка экономических показателей организации позволили сделать вывод о финансовой стабильности компании ЗАО “АГНЕС-ГРУПП” в 2012-2014гг. Причем следует отметить, что тенденция сохраняется. Проведенный анализ...