Совершенствование системы управления персоналом в организации

Актуальность темы работы заключается в том, что в настоящее время предприятия и организации самостоятельно формируют персонал и распоряжаются трудовыми ресурсами, что требует серьезного подхода к разработке кадровой политики. С точки зрения современного менеджмента улучшение использования кадровых ресурсов принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Особую актуальность приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются в широком диапазоне: от экономико-материального моделирования управленческих ситуаций до философско-психологического анализа человеческих отношений в процессе управления.
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом ИП Сюткин для повышения эффективности деятельности организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятия: персонал, управление персоналом, персонал- технология;
- рассмотреть особенности управления персоналом в индивидуальном предпринимательстве;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности ИП Сюткин;
- провести анализ и оценку системы управления персоналом организации;
- разработать алгоритм согласования и приема кандидатов без опыта работы;
- сделать обоснование целесообразности предложенной системы подбора персонала.
Объект исследования - система управления персоналом в ИП Сюткин.
Предмет исследования – принципы, методы, функции управления персоналом в ИП Сюткин.
Объектом наблюдения является ИП Сюткин.
Исследованию проблемы управления персоналом посвящены работы: А....

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013).
2. Арсеньев Ю.Н., Давыдова Т.Ю., Шелобаев С.И. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012.
3. Валиева О.В. Управление персоналом: конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2010. – 175с.
4. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
5. Горфинкель В.Я., Купряков С.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Банки и биржи, 2010. – 367 с.
6. Грачев М.В. Управление трудом. – М.: Кнорус, 2008. – 312 с.
7. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2010. – 291с.
8. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: учебник. - Дашков и К, 2013. – 389с.
9. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие – М.: ПРИОР, 2010. – 512 с.
10. Егоршин, А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А. П. Егоршин. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
11. Иванкина Л.И. Управление персоналом. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009.
12. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А. Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
13. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: учебное пособие. - Омега-Л, 2011. – 264с.
14. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012.
15. Марра Г., Шмидта Р. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики: Учебник. – М.: МГУ, 2010. – 480 с.
16. Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012.
17. Менеджмент: учебник/ под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 343с.
18. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом: учебник. – М.: Палеотип, 2014. – 410с.
19. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник. – М.: ВолтерсКлувер, 2011.
20. Организация предпринимательской деятельности: Учебное...