Кадровая политика предприятия

Актуальность темы исследования. В настоящее время в России переход на рыночную систему экономику сопровождается изменениями на предприятиях, связанных с управлением не только производственной деятельностью, но и управлением персоналом. Происходит ориентация на повышение эффективности кадровой политики, так как кадры сегодня признаются главным звеном любого предприятия.
Для успешного предприятия кадровая политика должна соответствовать современной рыночной экономики, способствовать не только достижению прибыли предприятия, но и формировать положительный социальный климат, высокие доходы трудящихся.
Кадровая политика включает такие элементы, как кадровое планирование; маркетинг персонала; политика обучения; политика занятости; формирование кадрового резерва; политика оплаты труда; социальная политика; политика трудовых отношений; информационно-коммуникационная политика; организация благоприятных и безопасных условий труда.
Пожалуй, наиболее актуальной проблемой на производственных предприятиях сегодня является обеспечение именно безопасных условий труда. Их несоблюдение вредит не только персоналу (травматизм и ухудшение здоровья), но и экономической выгоде предприятия (простои, невыходы на работу по болезням и травмам, что ведет к снижению производительности труда).
Экономические аспекты деятельности предприятий по улучшению условий труда рассматривали зарубежные и отечественные ученые П. Дор-ман, JI.A. Еловиков, Б.Г. Збышко, Н.П. Калинина, Н.К. Кульбовская, Е.В. Шубенкова и другие. Исследования социально-экономической престижности и эффективности труда, роли условий труда в процессе его гуманизации проводили В.Н. Белкин, Н.М. Воловская, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, А.Д. Косьмин, В.Ф. Потуданская, П.Э. Шлендер, Д.Г. Щипанова. Вопросы формирования экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда раскрывались в трудах Н.В. Иволгиной, В.В. Куликова, Э.В. Петросянца, П.Ф. Петроченко, В.Д. Ройка и других.
Но стоить отметить, что...

1. Багинская Т.А. Кадровая политика как инструмент эффективного управления коммерческим банком// Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2010. - №1. – С. 100-103.
2. Бородина О.Н. Экономическая эффективность кадровой политики развития персонала// Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2011. - №4. – С.216-219.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. ИНФРА-М, 2009.
4. Веретенникова О.Б., Шатковская Е.Г. Формирование кадровой политики кредитной организации и оценка ее эффективности// Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2013. - №3. – С.119-123.
5. Восканян Л.В. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия// Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2013. - №3. – С.101-105.
6. Гостяева И.Н., Вукович Г.Г. Вопросы формирования кадровой политики промышленного предприятия, 2011. - [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jou
al-aael.intelbi.ru/main/wp-content/uploads/2011/04.pdf
7. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2010.
8. Згонник Л.В. Антикризисное управление: Учебник. – М.: Дашков и К, 2010.
9. Кириллова Г.В.,Соколова Н.Е.Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Издательство МГОУ, 2011.
10. Кондратьева Е.А. Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия// Социально-экономические явления и процессы. – 2014. - №7. – С.38-44.
11. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. - 222с.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 312 с.
13. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие. — М.: Дашков и К°, 2008. — 344с.
14. Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю.А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации: учеб. пособие СПб.: Питер, 2005. - 272 с.
15. Михайлина Г.И., Матраева...