Отдел кадров предприятия

В настоящее время, в мире непрерывного потока информации, все большую актуальность приобретают процессы автоматизации работ рутинного характера и работ, трудно поддающихся формализации. В связи с этим ежегодно разрабатываются программы, призванные решить возникающие проблемы.
Создание базы данных и информационной системы на ее основе предполагает, что основные операции по накоплению, хранению и переработке информации возлагается на вычислительную технику, специалист же выполняет только определенную часть ручных операций и операций, требующих творческого подхода при подготовке управленческих решений. Вычислительная техника при этом работает в тесном взаимодействии с пользователем, который контролирует ее действия, меняя значения отдельных параметров в ходе решения задачи, а также вводит исходные данные для решения задач и функций управления.
Темой данной курсовой работы является разработка базы данных отдела кадров предприятия.
Работа отдела кадров предприятия связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация храниться на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, увольнении, составлении отчетов. Основанием разработки послужил ряд причин, возникающих в силу влияния человеческого фактора, которые отрицательно сказываются на качестве и интенсивности работы отдела кадров:
а) возможность случайной ошибки в ручном заполнении бланков;
б) невозможность быстро справиться с большим объемом информации;
в) сложность поиска необходимой информации;
Целью разработки является максимально возможное устранение случайных ошибок, перечисленных недостатков существующей системы работы отдела кадров, и привнесение в нее факторов, положительно влияющих на качество и сроки выполнения реализуемых в ней функций:
а) уменьшение времени выполнения каждой функции;
б) автоматическое создание документации и отчетов;
в) простой и быстрый поиск;
г) автоматическое проставление...

В ходе выполнения курсовой работы была изучена и описана предмет-ная область, относящаяся к работе отдела кадров предприятия. Помимо этого были выполнены следующие задачи:
определение основных требований к разрабатываемой информаци-онной системе;
выделение участков автоматизации и планирование расстановки вы-числительной техники;
 анализ информационных потоков;
 структуризация данных;
 описание основных алгоритмов решения задачи;
 разработана и построена база данных отдела кадров предприятия;
 составлено руководство пользователя базой данных.
Внедрение автоматизированной информационной системы учета кад-ров предприятия на основе базы данных, элементы которой разработаны в данной курсовой работе, способно значительно повысить эффективность кадрового учета и управление предприятием в целом.