    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Исследование теоретических и практических аспектов мотивации персонала, анализ проблем в деятельности кционерного общества «РСК «МиГ»
| отчеты по практике, Менеджмент Объем работы: 52 стр. Год сдачи: 2016 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 741 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
Глава 1 Анализ АО «РСК «МиГ» 6
1.1 Общая характеристика АО «РСК «МиГ» 6
1.2 Анализ персонала АО «РСК «МиГ» 9
1.3 Анализ системы материальной мотивации АО «РСК «МиГ» 14
1.4 Анализ системы нематериальной мотивации АО «РСК «МиГ» 24
1.5 Анализ проблем механизма стимулирования труда 29
Глава 2 Совершенствование системы мотивации и обучения персоналом 31
2.1 Экономические мероприятия по улучшению эффективности управления персоналом. 31
2.2 Экономические эффект сохранения и обучения кадров 34
2.3 Внедрение системы контроллинга персонала, как эффективного механизма управления персоналом предприятия 41
Заключение 49
Список литературы 52
Глава 1 Анализ АО «РСК «МиГ» 6
1.1 Общая характеристика АО «РСК «МиГ» 6
1.2 Анализ персонала АО «РСК «МиГ» 9
1.3 Анализ системы материальной мотивации АО «РСК «МиГ» 14
1.4 Анализ системы нематериальной мотивации АО «РСК «МиГ» 24
1.5 Анализ проблем механизма стимулирования труда 29
Глава 2 Совершенствование системы мотивации и обучения персоналом 31
2.1 Экономические мероприятия по улучшению эффективности управления персоналом. 31
2.2 Экономические эффект сохранения и обучения кадров 34
2.3 Внедрение системы контроллинга персонала, как эффективного механизма управления персоналом предприятия 41
Заключение 49
Список литературы 52
Актуальность преддипломной практики обосновывается тем, что в современных условиях актуальность эффективной системы мотивации работников и ее совершенствование становится одним из главных конкурентных преимуществ предприятия.
В современных условиях функционирования предприятий одним из важнейших факторов обеспечения их развития и развития экономики является эффективная управленческая деятельность. В процессе управления организацией основное внимание должно уделяться персонала, его формированию и развитию. Роль управления персоналом становится одной из главных подсистем управления организацией. У менеджеров, работодателей произошла смена в понимании роли персонала, как основного ресурса с помощью которого можно обеспечить дальнейшее развитие организации.
При осуществлении трудовой деятельности персонал прилагает определенные усилия и проявляет свою добросовестность и настойчивость.
Для того, чтобы персонал достигал поставленных целей его необходимо мотивировать к их выполнению на высоком уровне. Основой мотивации является согласование целей организации и работников, именно поэтому ей принадлежит одно из важнейших мест в теории и практике управления персоналом.
Рыночная трансформация в экономике требует изменения методов управления во всех ее секторах, в том числе и в промышленном секторе. Также изменяются требования к работникам промышленного сектора. Для того, чтобы работники реализовали новые требования, необходимо разработать эффективную систему мотивации. Важно отметить, что у руководства организаций отсутствует понимание понятия мотивации работников и ее важности, неизвестны ее современные тенденции. Именно поэтому вопросы мотивации работников нуждается в дальнейшем исследовании.
Мотивация и стимулирование персонала - одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать и стимулировать подчиненных - большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило ведущие позиции на...
В современных условиях функционирования предприятий одним из важнейших факторов обеспечения их развития и развития экономики является эффективная управленческая деятельность. В процессе управления организацией основное внимание должно уделяться персонала, его формированию и развитию. Роль управления персоналом становится одной из главных подсистем управления организацией. У менеджеров, работодателей произошла смена в понимании роли персонала, как основного ресурса с помощью которого можно обеспечить дальнейшее развитие организации.
При осуществлении трудовой деятельности персонал прилагает определенные усилия и проявляет свою добросовестность и настойчивость.
Для того, чтобы персонал достигал поставленных целей его необходимо мотивировать к их выполнению на высоком уровне. Основой мотивации является согласование целей организации и работников, именно поэтому ей принадлежит одно из важнейших мест в теории и практике управления персоналом.
Рыночная трансформация в экономике требует изменения методов управления во всех ее секторах, в том числе и в промышленном секторе. Также изменяются требования к работникам промышленного сектора. Для того, чтобы работники реализовали новые требования, необходимо разработать эффективную систему мотивации. Важно отметить, что у руководства организаций отсутствует понимание понятия мотивации работников и ее важности, неизвестны ее современные тенденции. Именно поэтому вопросы мотивации работников нуждается в дальнейшем исследовании.
Мотивация и стимулирование персонала - одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать и стимулировать подчиненных - большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило ведущие позиции на...
1. Иванилов А.С. Экономика предприятия [ Текст] : учебник / О.С. Иванилов. - К. : Центр учебной литературы . - 2014 . - 728 с .
2. Изюмцев В.Н. , Мирончик Г.В. Организация системы мотивации банковских работников в условиях посткризисного развития экономики . [ Текст] / Изюмцев В.Н. , Мирончук Г.В. / / Вестник университета банковского дела Национального банка Украины . - 2012 . - № 1 (13 ) . - С.279 -283.
3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. - СПб. : Изд - во " Питер " . - 2012. - 515с .
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник/А.Я.Кибанов.-2-е изд . , Перераб . и доп . - М. : ИНФРА -М . - 2013 . - 447 с .
5. Ковалев В.М. , Рыжиков В.С. , Еськов А.Л. , Черненко И.М. , Атаева А.А. Экономика труда и социально - трудовые отношения. Учебное пособие / Под ред . В.М. Ковалева. - М.: Финансы и статистика . - 2012 . - 256 с .
6 . Колот А.М. Мотивация персонала : учебник / А.М. Колот , С.А. Цимбалюк . - К. : КНЭУ. - 2011. - 397 с .
7 . Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение / А.И.Кочеткова . - М. : ЗАО «Бизнес школа » Интелект - синтез ». - 2012. - 512 с .
8. Кузьмин А.Е. Основы менеджмента: учебник / А.Е. . Кузьмин , А.Г. Мельник - . М.: Изд- во « Академвидав ». - 2014 . - 416 с .
9. Луценко Г.М. Нематериальная мотивация работников банковской сферы [ Текст] / Луценко Г. М. / / Управление развитием . - 2011. - Вып.13 ( 110). - С . 56-58.
10. Майский Д.И. Менеджмент персонала . [ Электронный ресурс ] . - Режим доступа к документу : http://bookdn.com/book_358_glava_156_165.Suchasn%D1%96_traktuvannja_s.html.
11. Маслак А.А. , Колодийчук А.В. Стратегические аспекты управления персоналом [ Текст] / А.А. Маслак / / Научный вестник НЛТУ . - 2013. - № 20. - С.307 -312.
12 . Моргулець О.Б. Менеджмент в сфере услуг: Учебное пособие - К.: Центр учебной литературы . - 2012 . - 384 с .
13 . Теория менеджмента - конспект лекций . [ Электронный ресурс ] . - Режим доступа к документу : http://books.efaculty.kiev.ua/men/6/t7/1.html
14....
2. Изюмцев В.Н. , Мирончик Г.В. Организация системы мотивации банковских работников в условиях посткризисного развития экономики . [ Текст] / Изюмцев В.Н. , Мирончук Г.В. / / Вестник университета банковского дела Национального банка Украины . - 2012 . - № 1 (13 ) . - С.279 -283.
3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. - СПб. : Изд - во " Питер " . - 2012. - 515с .
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник/А.Я.Кибанов.-2-е изд . , Перераб . и доп . - М. : ИНФРА -М . - 2013 . - 447 с .
5. Ковалев В.М. , Рыжиков В.С. , Еськов А.Л. , Черненко И.М. , Атаева А.А. Экономика труда и социально - трудовые отношения. Учебное пособие / Под ред . В.М. Ковалева. - М.: Финансы и статистика . - 2012 . - 256 с .
6 . Колот А.М. Мотивация персонала : учебник / А.М. Колот , С.А. Цимбалюк . - К. : КНЭУ. - 2011. - 397 с .
7 . Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение / А.И.Кочеткова . - М. : ЗАО «Бизнес школа » Интелект - синтез ». - 2012. - 512 с .
8. Кузьмин А.Е. Основы менеджмента: учебник / А.Е. . Кузьмин , А.Г. Мельник - . М.: Изд- во « Академвидав ». - 2014 . - 416 с .
9. Луценко Г.М. Нематериальная мотивация работников банковской сферы [ Текст] / Луценко Г. М. / / Управление развитием . - 2011. - Вып.13 ( 110). - С . 56-58.
10. Майский Д.И. Менеджмент персонала . [ Электронный ресурс ] . - Режим доступа к документу : http://bookdn.com/book_358_glava_156_165.Suchasn%D1%96_traktuvannja_s.html.
11. Маслак А.А. , Колодийчук А.В. Стратегические аспекты управления персоналом [ Текст] / А.А. Маслак / / Научный вестник НЛТУ . - 2013. - № 20. - С.307 -312.
12 . Моргулець О.Б. Менеджмент в сфере услуг: Учебное пособие - К.: Центр учебной литературы . - 2012 . - 384 с .
13 . Теория менеджмента - конспект лекций . [ Электронный ресурс ] . - Режим доступа к документу : http://books.efaculty.kiev.ua/men/6/t7/1.html
14....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.