Социальное партнерство на примере предприятия

Проблема социального партнерства длительное время не привлекала к себе большого внимания. В советское время работы западных исследователей, содержавшие ее теоретическое обоснование, рассматривались главным образом как попытки «апологетов капитализма» и разного рода соглашателей в рабочем движении девальвировать марксистскую теорию классов и классовой борьбы и заменить ее концепцией сотрудничества труда и капитала. При этом последняя оценивалась как реакционно-утопическая, разрабатываемая по социальному заказу буржуазии .
Всякий предприниматель, владелец или руководитель предприятия всегда был и остается заинтересованным в том, чтобы на его фабрике или предприятии коллективы работали в условиях социального мира, без конфликтов и забастовок. Еще в прошлом веке работодатель как на Западе, так и в России, часто не имея возможности удовлетворить требования всех рабочих, шел, дабы не снижать массу прибыли, на договоренность и создание некоторых привилегий для части из них. Именно так среди наемных рабочих возник слой, который стал называться “рабочей аристократией”.
Инициатором вопросов урегулирования экономических и социально-трудовых отношений могут выступать любая сторона, в т.ч. трудовые коллективы, представители бизнеса, органы власти. В процессе обсуждения проблем и выработке путей их решения принимают участие большие группы людей, трудовые коллективы, представители отраслей, населенных пунктов, органы власти региона и муниципальных образований.
По данным таблицы 2.4 можно отметить, что уровень гуманизации труда в ООО «ИСК» высокий, в среднем составляет 0,98. Особенно высок коэффициент квалификации кадров, выше социального ориентира на 35%, Близок к социальному ориентиру образовательный уровень образовательного уровня, коэффициент стабильности коллектива также очень высок и составляет 93% (социальный ориентир – 100%), коэффициент квалифицированности кадров в ООО «ИСК» - 70%, ниже социального ориентира на 30%.
Таким образом, одним из направлений...

Обращение к вопросам становления и развития системы социального партнерства определяется современной экономической и политической ситуацией в стране. Проводимые экономические реформы в период 80-х - 90-х гг. XX века привели к возникновению сложной и противоречивой социально-экономической ситуации. Период перехода от административно-плановой, централизованной социалистической экономики к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, развитию системы социального партнерства как одного из важнейших факторов политической и экономической стабильности.
В России формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений, характеризующийся не только наличием общности, но и различиями главных, коренных интересов работников, работодателей и предпринимателей. В этой связи особую значимость приобрела необходимость регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства.
Проблема социального партнерства в своей совокупности широка и многообразна. Поэтому основное внимание в диссертационном исследовании сосредоточено на наиболее принципиальных положениях, позволяющих переосмыслить противоречивое переплетение различных тенденций взаимодействия власти и общества, интересов различных социальных групп и слоев в сфере социально- трудовых отношений.
Цель курсовой работы – изучение сущности становления социального партнерства и разработать мероприятия по совершенствованию социального развития ООО «ИСК».
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть понятие социального партнерства;
- рассмотреть возникновение социального партнерства в мире и в России;
- выявить особенности социального партнерства в России;
- составить социальный паспорт предприятия и разработать мероприятия по...

Итак, социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство призвано способствовать смягчению противоречий между работодателями и наемными работниками на основе равноправного сотрудничества.
Целью социального партнерства является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся.
Социальное партнерство в РФ осуществляется на общегосударственном (федеральном), региональном, территориальном, отраслевом и локальном уровнях. Основным органом деятельности социального партнерства предусмотрены трехсторонние комиссии. В деятельности трехсторонних комиссий принимают участие три стороны:
- от работников – профсоюзы;
- от работодателей (собственников и руководителей бизнеса) – объединения работодателей (Союзы);
- от органов власти – правительство и местное самоуправление.
В курсовой работе было рассмотрено социальное развитие строительного предприятия ООО «ИСК».
Мы пришли к выводу, что предприятие уделяет достаточно большое внимание социальной политике. В коллективном договоре прописана обязанность работодателя создавать благоприятные условия труда, выплачивать заработную плату, заниматься социальным страхованием работников. В компании предусмотрены доплаты за тяжелые условия труда, за работу в ночное и вечернее время, за сверхурочную работу. Также предусмотрены выплаты определенным категориям работников, в зависимости от стажа, в зависимости от различных событий в жизни работников предприятия. В компании также предусмотрены единовременные пособия, оказание помощи при необходимости санаторно-курортного лечения.
Мы сделали вывод, что уровень гуманизации труда в ООО «ИСК» высокий, в среднем составляет 0,98. Особенно высок коэффициент...