Проблема занятости молодежи

Социально-экономическое развитие в России, ее возрождение и стабилизация во многом зависят от молодежного фактора. Качество современной молодежи в первую очередь предопределяет будущий человеческий потенциал, так как представляет деятельную часть населения.
Молодое поколение как будущий трудовой потенциал играет существенную роль в стабилизации общества, его динамического развития. Трудовой потенциал включает уровень профессионального образования, компетентность, нравственную зрелость, профессиональный опыт, предпринимательский навык. Возможности его реализации – одна из задач оптимальной занятости молодежи.
Одним из ключевых направлений государственного регулирования экономики является социальная сфера и ее развитие. Состояние данной сферы во многом определяет процессы воспроизводства трудовых ресурсов, их количество и качество, уровень научно-технического развития производительных сил.
Современный рынок труда достаточно противоречив: с одной стороны, в экономике страны продолжает сохраняться определенно высокий процент безработицы, а с другой – все более ощутима нехватка квалифицированных рабочих рук. И в связи с этим, проблеме повышения качества трудовых ресурсов уделяется большое внимание. Немаловажную роль в выполнении данной задачи играет молодежь.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной. Трудоустройство именно молодых специалистов является актуальной проблемой современного общества. Молодежь представляет собой большую социально-возрастную группу. Она активна, но в то же время социально не защищена. Молодые люди сталкиваются с множеством сложностей при трудоустройстве, связанные в основном, с необходимостью совмещать работу с учебой, и с отсутствием опыта работы, а также у молодого контингента есть более конкурентоспособные категории трудоспособного населения.
В нашей стране в целом растет уровень образованности населения, все больше и больше молодых людей получают высшее...

Современный рынок труда представляет собой структурно сложный социальный институт. Всесторонний анализ теоретико-методологических парадигм исследования рынка труда подтверждает необходимость рассматривать его как сложное явление, состоящее из многочисленных групп и подгрупп. Каждая его группа имеет свои специфические потребности, интересы, ценностные ориентиры в условиях рыночной конъюнктуры.
При этом рынок труда – не только социальный институт, но и определенная система социально-экономических отношений. Она включает в себя исторически сложившиеся специфические механизмы саморегулирования, посредством которых через спрос и предложение достигается определенный баланс между работником, работодателем и государством. Следовательно, развитие рынка труда отражает процесс функционирования в нем социальных субъектов.
Формирование современного рынка труда происходит в условиях обострения проблем социально-экономического положения в стране, которые являются одним из сложных и первостепенных в плане их разрешения. Российский рынок труда формируется в специфических историко-социальных условиях развития страны и ее регионов. В этой связи приобретает актуальность постоянный мониторинг развития российской модели рынка труда, исследования в области занятости и безработицы.
Молодежь составляет особый сегмент рынка труда, который характеризуется следующими признаками:
- несформированностью профессиональных интересов у молодежи;
- деформацией профессиональных намерений подрастающего поколения; завышенными притязаниями у части молодых людей;
- отсутствием механизма корректировки структуры профессионального обучения с учетом перспектив социально-экономического развития регионов;
- отсутствием на большинстве предприятий и организаций программ трудовой адаптации молодых специалистов и рабочих;
- ограниченными финансовыми возможностями молодежи в плане их перемещений на региональных и межрегиональных рынках труда и для занятости в сфере предпринимательства;...