Анализ организации труда его оплаты на примере ФКП «Саранский механический завод»

Введение 6
1 Теоретические и методологические аспекты организации и оплаты труда на предприятии 9
1.1 Социально-экономическая сущность организации и оплаты труда и их значение в современной экономике 9
1.2 Формирование и использование трудовых ресурсов на предприятии 18
1.3 Формы и системы оплаты труда, их преимущества и недостатки 24
2 Анализ организации труда его оплаты на примере ФКП «Саранский механический завод» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФКП «Саранский механический завод» 36
2.2 Анализ состава и динамики фонда оплаты труда на предприятии 46
2.3 Оценка формирования и эффективности использования фонда оплаты
труда 54
3 Основные направления совершенствования оплаты труда ФКП «Саранский механический завод» 60
3.1 Основные направления совершенствования оплаты труда 60
3.2 Эффективность премирования, пути и резервы совершенствования переменной части оплаты труда 77
3.3 Внедрение прогрессивной формы организации труда и планирования фонда заработной платы 84
Заключение 95
Список использованных источников 100

Для эффективной работы современного производства, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
Организация и оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения деятельности человека. Возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением.
В условиях проведения экономических реформ, проявления новых тенденций в экономике, производственно-хозяйственной деятельности происходит объективное возрастание требований к интенсификации и качеству труда работников предприятий - руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Основными требованиями являются: прямое, активное и творческое их участие в решении задач повышения эффективности производства на всех уровнях управления и организации производственных процессов от верхних до первичных звеньев предприятий и подразделений. При этом важнейшими
вопросами являются обновление и повышение качества продукции, улучшение работ и услуг.
Организация труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности...

В современных экономических условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека, и ее совершенствование можно реализовать только лишь путем грамотного, своевременного и эффективного управления. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций – их доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Все вопросы оплаты труда решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются функции оплаты труда.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является: обеспечение необходимого роста заработной платы, снижение затрат заработной платы на единицу продукции, гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в...