Защита трудовых прав граждан

Особое место в системе российского права занимает трудовое право, сферой действия которого является лишь наемный (несамостоятельный), иными словами, социализированный, труд, который связан с общественным отношением особого рода - индивидуальным трудовым отношением, возникающим по поводу процесса труда (трудовой деятельности) конкретного гражданина на основе заключения им с работодателем трудового договора.
Именно такие общественно-трудовые или, как еще их именуют, социально-трудовые отношения и составляют главным образом предмет трудового права, в рамках которого большинство граждан нашей страны реализуют права в сфере труда, определяемые как международным, так и национальным правом, базирующиеся на Конституции РФ - основополагающем законе Российского государства.
В настоящее время одной из наиболее актуальных тем в практическом и теоретическом плане является тема, посвященная защите трудовых прав граждан. Трудовые права включаются в категорию так называемых социально-экономических прав человека, которые не принадлежат ему от рождения, а приобретаются путем вступления в правоотношения по поводу использования своих способностей к труду.
Представляется достаточно важным и своевременным исследование положений Конституции, а также Трудового кодекса России (далее - ТК РФ) , других правовых актов, регламентирующих особенности защиты трудовых прав граждан.

Итак, в заключение следует отметить следующее. Конституция РФ провозглашает ряд трудовых прав, основой для включения которых стали международные документы. Гарантии трудовых прав можно найти и в ТК РФ, а также в иных актах законодательства РФ. Тем не менее положения актов законодательства не всегда соответствуют требованиям международных правоохранительных организаций. Так, требование Всеобщей декларации прав человека об установлении уровня оплаты труда, который бы мог обеспечивать достойное существование человека, для России с ее нестабильной экономикой пока невыполнимо.
Трудовые права в системе конституционных (основных) прав человека и гражданина характеризуются следующим: во-первых, запрещение принудительного труда, во-вторых, запрещение дискриминации при установлении условий труда и реализации права на труд, в-третьих, реализация права на труд в здоровых и безопасных условиях, в-четвертых, право на защиту труда, в том числе право на защиту от безработицы, в-пятых, право на достойную оплату за труд.
Следует отметить, что в России нормативно зафиксированы все указанные аспекты, конституционные положения находят все отражение в нормах отраслевого законодательства, а также локальных нормативных актах.
В Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека гарантирована ст. 45 Конституции РФ. Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита.
Несмотря на наличие различных способов защиты трудовых прав, работникам не всегда удается достичь желаемого результата и добиться восстановления нарушенных прав. Проблема состоит в том, что при наиболее грубых формах нарушений защита трудовых прав для работников становится крайне затруднительной. В...