Основные модели организации трудовых отношений в современной России: сущность, специфика, перспективы коррекции и развития

Трудовые отношения призваны выполнять в обществе 2 основные функции: защитную и производственную. Таким образом, они способствуют правовому обеспечению экономического развития государства и осуществлению гарантий прав каждого гражданина в сфере трудовой деятельности.
В Российской Федерации до сих пор сохранился достаточно высокий уровень нарушений, которые затрагивают социальные права работников, в т.ч. трудовые. Незаконные увольнения до сих пор случаются, однако не носят такого массового характера, как задержки в выплате заработной платы и принудительное направление сотрудников во внеочередные неоплачиваемые отпуска. Также остается актуальными вопросы правильного с юридической точки зрения оформления трудовых отношений. Подобные нарушения часто присутствуют в коммерческих организациях, которые относительно недавно были созданы. В связи с этим, огромная роль в отношении защиты трудовых прав граждан России отводится именно нормам трудового права. Чрезвычайно важно для каждого человека обладать достаточными знаниями в этой области, чтобы отстаивать свои законные права. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Отношения в сфере труда являются урегулированными трудовым законодательством трудовыми отношениями, а также и их производными, которые тесно с ними связаны отношениями. В реальной жизни для всех общественных отношений, которые представляют собой предмет трудового права, характерно выступать в определенной форме правоотношений данной сферы. Иными словами в них уже реализованы некоторые нормы трудового законодательства.
Целью данного исследования является следующее: изучение теоретических основ трудовых отношений, их основных моделей организации, проведение анализа их состояния на современном этапе развития в Российской Федерации и поиск способов дальнейшего совершенствования.
Для достижения поставленных целей необходимо:
1. Изучить сущность и содержание понятия «трудовые отношения».
2. Рассмотреть основные модели организации трудовых отношений в...

Как уже отмечалось, трудовые отношения – это одна из важнейших составных частей любой экономической системы. Для эффективного функционирования трудовых отношений необходима система реального представительства интересов наемного труда, что могут обеспечить современные профессиональные союзы. Такие структуры в России уже появились. Однако, если они будут оставлены наедине со своими проблемами, то в нынешних условиях они просто не выживут. Поэтому крайне необходимо минимальное внимание и некоторая поддержка со стороны властей (Президента, Правительства, Федерального Собрания России). Эта поддержка может быть практически беззатратна: необходимый минимум – это предоставление недорого помещения для размещения профсоюзных структур, небольшое, но регулярное и публичное внимание со стороны власти к этим профсоюзам, наконец, предоставление трибуны в рамках государственных средств массовой информации. Однако этот минимум может быть и будет в случае его предоставления весьма эффективным в целях построения действительно современных трудовых отношений, а следовательно – и в целях эффективной экономики России.
В курсовой работе рассмотрены интерпретация понятия «трудовые отношения», его сущность и правовое регулирование; проанализировано современное состояние трудовых отношений в России; основные тенденции развития трудовых отношений; обозначены пути улучшения трудовых отношений.
На основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы:
1.Трудовые отношения в России еще находятся на стадии развития и требуют реформирования. В стране созрела объективная необходимость реформирования всей системы управления охраной труда, основанной не на принципах реагирования на страховые случаи, как это имеет место сегодня, а на их профилактике. За последние годы накопилось немало проблем, с которыми система регулирования отношений труда не справляется, и необходимы коррективы по ее совершенствованию. Совершенствовать их просто необходимо с целью повышения экономического...