Производительность труда,её основные показатели и пути повышения

В условиях рыночных отношений задача повышения производительности труда как источника реального экономического прогресса становится жизненно важной для дальнейшего развития экономики. Как показывает мировой опыт последних десятилетий, экономическими лидерами становятся не те страны, которые имеют значительные ресурсы, а те, которые достигли высокой производительности труда. Не случайно в экономически развитых странах функционируют специальные учреждения, которые занимаются исследованием и разработкой технологии управления производительностью труда.
Но к сожалению, человеческий труд у нас по привычке не очень ценится, что привело к интенсивной трудовой миграции и изменениям состава трудовых ресурсов. Отсутствие научной обоснованности перемещения трудовых ресурсов в России приводит к дисбалансу между имеющимися рабочими местами и предложением рабочей силы на рынке труда. Соответственно возникает острая необходимость в сбалансировании его спроса и предложения. Такие проблемы, как хаотичное перемещение трудовых ресурсов, постоянный отток специалистов высокого уровня за рубеж, низкая экономическая активность населения, низкая производительность труда требуют научно обоснованного решения.
Теоретические вопросы проблемы повышения производительности труда были и остаются объектом активных научных исследований. Различные аспекты этой проблемы широко исследованы в трудах зарубежных и отечественных ученых-экономистов Ю.Д.Борисова, А.А.Френкеля, Б.С.Бушуева, В.М.Зарубина, В.С.Серова, В.И.Стомахіна, и Б.МЛитвина, Е.В.Мниха, Г.Т.Пелячека, В.Г.Федоренко, И.В.Голодец и др.
В общем понимании производительность труда характеризует ее результативность (продуктивность), то есть оценивает результат труда, полученный на единицу затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия. В узком смысле уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), производимых одним работником за единицу рабочего времени (час, смену, сутки,...

Следовательно, производительность труда в современных условиях хозяйствования является одним из важнейших факторов обеспечения качества продукции, эффективности предприятия и его экономического развития, а для успешного функционирования предприятия и сохранение его конкурентных преимуществ необходима четкая и новейшая система управления производительностью труда. Универсальными для всех видов предприятий могут быть такие направления эффективного управления производительностью труда как: повышение уровня качества рабочей силы, охрана труда и улучшения условий труда, повышения технического уровня производства, повышение уровня мотивации работников и тому подобное.
Также необходимо обратить внимание на формирование организационной культуры на предприятии и учета человеческого фактора. Нужно разрабатывать поиск резервов повышения эффективности труда путем мобилизации ее факторов: интенсификации производства, освоения ресурсо - и энергосберегающих технологий, совершенствования организации труда и механизма расчета. Для решения этого вопроса можно пользоваться такими рычагами, как мотивационные, технико-организационные и моральные факторы повышения производительности труда, что существенно влияет на результаты производственной деятельности.
Итак, нужно каждому предприятию разработать такой механизм управления трудом , который бы стимулировал к повышению эффективности труда. Рост производительности труда как одна из важнейших составляющих конкурентоспособности обеспечивает увеличение реального продукта и дохода, что является важным показателем экономического роста, как отдельных субъектов хозяйствования, так и страны в целом.