Учет и анализ заработной платы на примере предприятия "ОАО Куртамышское ДРСП"

Актуальность. Современные структуры управления в организациях фактически были выстроены на тех принципах, которые были сформулированы в начале ХХ века. Эффективное управление современным предприятием требует не только наличие знаний самой технологии принятия тех или иных управленческих решений, но и создания некой управленческой структуры, в рамках которой эффективное управление будет возможно. Управление предприятием в современных условиях представляет собой специфический процесс применения определенных форм, методов и процедур, направленных на совершенствование финансово-хозяйственной деятельности организации или предприятия, отдельной отрасли, создание и развитие определенных условий для выхода из кризисного состояния, в котором существует актор экономической деятельности. Основными направлениями современной системы управления на уровне предприятия на сегодняшний день необходимо считать перманентный мониторинг экономического состояния организации. Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия. В связи с этим особую актуальность приобретает учет и анализ заработной платы, позволяющий отслеживать эффективность функционирования системы оплаты труда, эффективность труда работников предприятия и т.д.
Объект исследования — учетная политика на предприятии.
Предмет работы — учет и анализ заработной платы на современном предприятии.
Цель работы — рассмотреть и проанализировать особенности организации учета заработной платы на современном предприятии, а также определить направления совершенствования системы учета и анализа.
Для наиболее полного раскрытия представленной темы необходимо решить следующий комплекс задач:
1. Рассмотреть понятие и сущность заработной платы.
2. Изучить основные современные требования к построению системы учета заработной платы...

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Существуют следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.
Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Формы и системы заработной платы работников предопределяют способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда.
Сфера оплаты труда выступает важнейшим индикатором и катализатором социально-экономического развития.
Использование информационных технологий в процессе анализа и учета заработной платы позволяет реально повысить производительность труда бухгалтеров за счет совмещения непосредственно на рабочем месте их профессиональных знаний с преимуществами электронной обработки информации.
Решение проблем совершенствования оплаты труда связано с развитием автоматизированных информационных технологий и созданием автоматизированных информационных систем, охватывающих весь комплекс функций управления предприятием. Особое значение при этом имеет автоматизация бухгалтерского учета заработной платы в организации.
стоит говорить о различии трактовок понятия заработной платы, но и о различных, а порой и...