Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.

В ходе экономического и социального развития экономики Российской Федерации произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня многие функции государства по данному вопросу возложены непосредственно на предприятия. Предприятия вправе самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда своих работников, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними.
Система оплаты труда стоит на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата -основной источник удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей. Именно она является одним из основных факторов оживления производства и экономического роста предприятия. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли (дохода) предприятием и национального дохода обществом.
Исходя из вышесказанного, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, а также за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплат социального характера.
Уровень жизни населения любой страны напрямую зависит от величины заработной платы. В связи с этим каждый работник пытается максимизировать ее размер, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты труда. В то время как для работодателя заработная плата - это издержки производства, и он в свою очередь старается их минимизировать. Таким образом, контроль за величиной, способами начисления и выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях республики является весьма актуальным как...

В связи с переходом экономики Российской Федерации к рыночным
взаимоотношениям у предприятий всех форм собственности возникла потребность повышения эффективности производства , конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и мобилизации неиспользованных резервов. Основным рычагом для этого стала производительность труда.
В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль должен быть ориентирован не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение.
В ходе выполнения настоящей дипломной работы была изучена методика учета расчетов по заработной плате на предприятиях Российской Федерации в целом, и, в частности, в ООО «Центр ИКТ».
В работе определена сущность таких экономических категорий как труд и заработная плата, раскрыта роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника. Кроме того дан краткий обзор нормативно-законодательной базы Российской Федерации в части организации и методологии проведения внутреннего контроля расчетов по оплате труда. Также в работе описаны локальные нормативные правовые акты, касающиеся регулирования трудовых отношений, которые разрабатываются на каждом предприятии самостоятельно.
В настоящей работе изложен порядок организации и учета расчетов по оплате труда, а также описана методология ее проведения.
Так процесс планирования ревизии начинается с оценки состояния системы внутреннего контроля на предприятии, а также оценки организации и методики ведения бухгалтерского учета.
Оценка системы внутреннего контроля ООО «Центр ИКТ» позволила сделать вывод о ее достаточно высокой эффективности и надежности. Данная система позволяет контролировать соблюдение...