    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Внутренний аудит и передача дел в кадровой службе при смене руководителя отдела кадров
| дипломные работы, Документоведение Объем работы: 64 стр. Год сдачи: 2017 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 1060 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………..4
Глава 1. Правовые и организационные основы проведения аудита кадровой документации……………………………………………………………………6
1.1. Понятие, виды, цели и задачи аудита кадровой документации. Отсутствие законодательного регулирования вопросов по проведению аудита кадровой документации…………………………………………………………6
1.2. Этапы и порядок проведения внутреннего аудита кадровой документации…………………………………………………………………….10
1.3. Регламентация проведения аудита кадровой документации на локальном уровне организации……………………………………………………………18
Глава 2. Практика проведения внутреннего аудита кадровой документации при смене руководителя отдела кадров (на примере образовательного учреждения)…………………………………………………………………….25
2.1. Необходимость проведения и задачи, решаемые в процессе внутреннего аудита кадровой документации образовательного учреждения (соблюдение трудового законодательства, а также законодательства в сфере образования)……………………………………………………………………25
2.2. Процедура и документирования приема-передачи дел при смене руководителя отдела кадров образовательной организации как составного элемента системы внутреннего аудита……………………………………….32
2.3. Типичные нарушения, выявляемые по результатам внутреннего аудита кадровой документации в образовательном учреждении, с том числе проводимого при смене руководителя отдела кадров. Документирование нарушений………………………………………………………………………37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию проведения внутреннего аудита кадровой документации и предупреждению нарушений действующего законодательства………………………………………………………………..42
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации аудита кадровой документации. Применение альбома типовых форм, используемых при проведении аудита………………………………………………………………42
3.2. Ответственность за не соблюдение нормативно-правовых норм при документировании работы с персоналом…………………………………….45
3.3. Предложения по внесению изменений в кадровые документы образовательного учреждения в целях соблюдения норм...
Глава 1. Правовые и организационные основы проведения аудита кадровой документации……………………………………………………………………6
1.1. Понятие, виды, цели и задачи аудита кадровой документации. Отсутствие законодательного регулирования вопросов по проведению аудита кадровой документации…………………………………………………………6
1.2. Этапы и порядок проведения внутреннего аудита кадровой документации…………………………………………………………………….10
1.3. Регламентация проведения аудита кадровой документации на локальном уровне организации……………………………………………………………18
Глава 2. Практика проведения внутреннего аудита кадровой документации при смене руководителя отдела кадров (на примере образовательного учреждения)…………………………………………………………………….25
2.1. Необходимость проведения и задачи, решаемые в процессе внутреннего аудита кадровой документации образовательного учреждения (соблюдение трудового законодательства, а также законодательства в сфере образования)……………………………………………………………………25
2.2. Процедура и документирования приема-передачи дел при смене руководителя отдела кадров образовательной организации как составного элемента системы внутреннего аудита……………………………………….32
2.3. Типичные нарушения, выявляемые по результатам внутреннего аудита кадровой документации в образовательном учреждении, с том числе проводимого при смене руководителя отдела кадров. Документирование нарушений………………………………………………………………………37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию проведения внутреннего аудита кадровой документации и предупреждению нарушений действующего законодательства………………………………………………………………..42
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации аудита кадровой документации. Применение альбома типовых форм, используемых при проведении аудита………………………………………………………………42
3.2. Ответственность за не соблюдение нормативно-правовых норм при документировании работы с персоналом…………………………………….45
3.3. Предложения по внесению изменений в кадровые документы образовательного учреждения в целях соблюдения норм...
Актуальность проверки кадрового делопроизводства. В настоящее время процедура проверки кадрового делопроизводства приобрела большую актуальность в связи с проводимыми проверками государственных органов и повышенной конфликтности работников, что зачастую приводит трудовой конфликт в зал судебных заседаний.
В связи с этим мы предлагаем своевременно при помощи проверки кадрового делопроизводства выявить несоответствия в кадровом делопроизводстве и по итогам отчета оперативно их устранить.
Вследствие отсутствия должного внимания к требованиям трудового законодательства Российской Федерации, руководители организаций и предприятий все чаще сталкиваются с негативными последствиями проверок трудовых инспекционных органов. Последствия выражаются в штрафах, судебных разбирательствах, дисквалификации руководящего состава, отстранении сотрудников компании от непосредственной деятельности, а также и в приостановлении деятельности самого предприятия.
В случаях, когда трудовые споры рассматриваются в судебных инстанциях, как нельзя кстати приходятся кадровые документы, своевременно и качественно проверенные на соответствие требованиям трудового законодательства Российской Федерации. И они же, как правило, будут являться доказательством правоты работодателя. В иных случаях - суд может быть на стороне сотрудника и соответственно принятое решение будет в пользу работника.
Таким образом, руководители предприятий заинтересованы в правильности такой части деятельности своей компании, как ведение кадрового делопроизводства, а также должны стараться держать под контролем кадровый учет. Сегодня один из самых надежных способов контроля - кадровый аутсорсинг, проводимый сторонней организацией, имеющей значительный разносторонний опыт в данном направлении деятельности. Преимущества очевидны. Это, прежде всего, объективная оценка, возможность проверки профессиональных навыков сотрудников кадровой службы с экономией времени, реальная возможность получения дополнительных знаний и опыта....
В связи с этим мы предлагаем своевременно при помощи проверки кадрового делопроизводства выявить несоответствия в кадровом делопроизводстве и по итогам отчета оперативно их устранить.
Вследствие отсутствия должного внимания к требованиям трудового законодательства Российской Федерации, руководители организаций и предприятий все чаще сталкиваются с негативными последствиями проверок трудовых инспекционных органов. Последствия выражаются в штрафах, судебных разбирательствах, дисквалификации руководящего состава, отстранении сотрудников компании от непосредственной деятельности, а также и в приостановлении деятельности самого предприятия.
В случаях, когда трудовые споры рассматриваются в судебных инстанциях, как нельзя кстати приходятся кадровые документы, своевременно и качественно проверенные на соответствие требованиям трудового законодательства Российской Федерации. И они же, как правило, будут являться доказательством правоты работодателя. В иных случаях - суд может быть на стороне сотрудника и соответственно принятое решение будет в пользу работника.
Таким образом, руководители предприятий заинтересованы в правильности такой части деятельности своей компании, как ведение кадрового делопроизводства, а также должны стараться держать под контролем кадровый учет. Сегодня один из самых надежных способов контроля - кадровый аутсорсинг, проводимый сторонней организацией, имеющей значительный разносторонний опыт в данном направлении деятельности. Преимущества очевидны. Это, прежде всего, объективная оценка, возможность проверки профессиональных навыков сотрудников кадровой службы с экономией времени, реальная возможность получения дополнительных знаний и опыта....
Кадровый аудит в государственном учреждении – комплексная проверка документов на предмет соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Цель кaдрoвого аудита – увеличение эффективности работы с персоналом, усовершенствование качества ведения учётных функций, оптимизация расходов бюджета.
Кадровая документация учреждения ведётся в установленном законом порядке. Она актуальна для работы отдела кадров, сотрудников бухгалтерии, для расчёта зарплаты, учета премиальных и отпускных выплат. Проверка документов производится трудовой или налоговой службами. Самим сотрудникам документы могут пригодиться для получения льгот или предоставления в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Виды кaдрового аудита:
Внешний аудит – осуществляется независимым аудитором или аудиторской компанией, со стороны профессиональных организаций к нему предъявляются строгие требования. Данная разновидность аудита гарантирует точность и достоверность проверки, выдачу соответствующего заключения;
Внутренний аудит – реализуется специалистами самой организации, характеризуется более низкими показателями объективности в оценке состояния организации; основная цель - дать анализ текущего состояния учреждения, принять меры по сохранению или изменению этого состояния
Обязательный аудит – инициатива государственных органов. Он способствует определению соответствия документально оформляемых сделок законодательству РФ. Результатом обязательного аудита служит индивидуальное аудиторское заключение.
Аудит кадрового делопроизводства допустимо проводить в любое время, если необходимо оценить уровень соответствия имеющегося состояния документации определённым нормам. Бывают случаи, когда нужно провести аудит для устранения в перспективе моментов, связанных с наличием ошибок. Сюда относятся следующие случаи:
При смене работника, который несёт ответственность за ведение кадрового делопроизводства;
При снятии работника с должности и его дальнейшем обращении в трудовую службу...
Кадровая документация учреждения ведётся в установленном законом порядке. Она актуальна для работы отдела кадров, сотрудников бухгалтерии, для расчёта зарплаты, учета премиальных и отпускных выплат. Проверка документов производится трудовой или налоговой службами. Самим сотрудникам документы могут пригодиться для получения льгот или предоставления в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Виды кaдрового аудита:
Внешний аудит – осуществляется независимым аудитором или аудиторской компанией, со стороны профессиональных организаций к нему предъявляются строгие требования. Данная разновидность аудита гарантирует точность и достоверность проверки, выдачу соответствующего заключения;
Внутренний аудит – реализуется специалистами самой организации, характеризуется более низкими показателями объективности в оценке состояния организации; основная цель - дать анализ текущего состояния учреждения, принять меры по сохранению или изменению этого состояния
Обязательный аудит – инициатива государственных органов. Он способствует определению соответствия документально оформляемых сделок законодательству РФ. Результатом обязательного аудита служит индивидуальное аудиторское заключение.
Аудит кадрового делопроизводства допустимо проводить в любое время, если необходимо оценить уровень соответствия имеющегося состояния документации определённым нормам. Бывают случаи, когда нужно провести аудит для устранения в перспективе моментов, связанных с наличием ошибок. Сюда относятся следующие случаи:
При смене работника, который несёт ответственность за ведение кадрового делопроизводства;
При снятии работника с должности и его дальнейшем обращении в трудовую службу...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.