Кадровый консалтинг и аудит

Неотъемлемый (внутрихозяйственный) риск — вероятность подверженности отчета аудитора существенным ошибкам. Определяется аудитором субъективно.
Аудиторский риск — это вероятность того, что документы могут содержать не выявленные существенные ошибки или искажения после подтверждения их достоверности.
Риск системы внешнего контроля — вероятность неэффективности внешнего контроля.
Риск необнаружения — вероятность необнаружения аудитором существенных ошибок

На сегодняшний день существует множество видов аудиторской деятельности. В настоящей работе рассмотрена такая разновидность аудиторской деятельности, как кадровый аудит компании.
Кадровый аудит – это комплексный анализ кадровой документации, проверка её соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства. Кадровый аудит персонала предприятия или организации направлен на выявление потенциальных рисков, нахождение возможных нарушений трудового законодательства и разработку детальных предложений по приведению кадровой документации в точное соответствие с требованиями федеральных законов и положениями локальных нормативных актов.
На сегодняшний день аудит кадров является развивающимся и перспективным направлением в аудиторской деятельности и множество специализированных аудиторских организаций предоставляют кадровый аудит в качестве своей основной услуги. Есть все основания полагать, что актуальность данного направления будет только возрастать: согласно российской действительности в сфере соблюдения трудового законодательства, количество выявляемых нарушений по-прежнему остается чрезмерно высоким (особенно по вопросам задолженностей по зарплате, правильного заключения трудового договора, ведения и хранения трудовых книжек, законности приказов об увольнениях), в результате чего штрафы за нарушение трудового законодательства существенно увеличиваются, а контроль со стороны Федеральной службы по труду и занятости становится все жестче и интенсивнее. Таким образом, очевидно, что нарушения могут стоить руководству значительных финансовых и временных затрат.

1. Кадровое планирование и кадровый аудит: учебное пособие / Н. Ю. Симонова, Ю.Н. Ан, А.М. Степанова, В.В. Преснякова. – Омск : Изд-во ОмГТУ, 2015. – 114 с.
2. Силин А.Н. Кадровый аудит учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 080400.62 «Упр. персоналом» профиль «Аудит и контроллинг персонала»/ А.Н. Силин, Н.А. Шкляева. – Тюмень ТюмГНГУ, 2012. – 195 с.
3. Фомина А.П. Кадровый аудит организации учебное пособие / А.П. Фомина, С.П. Анзорова. – Москва Изд-во МГОУ, 2013. – 49 с.
4 Шестакова, Е. В. Кадровый консалтинг и аудит: учебное пособие / Е. В. Шестакова, Р.М. Прытков. – Оренбург : ОГУ, 2014. – 199 с.
5. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала. –М:Альфа-Пресс, 2016.-560 с.