Система материального стимулирования персонала в ОАО "..."

Актуальность темы исследования....
Целью работы является разработка мер по совершенствованию системы материального стимулирования в ОАО «...».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- раскрыть понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала;
- раскрыть значение и содержание материального стимулирования персонала;
- провести анализ практики материального стимулирования персонала в российских организациях;
- рассмотреть социально-экономическую характеристику ОАО «...»;
- провести анализ системы материального стимулирования персонала;
- провести оценку эффективности материального стимулирования в ОАО «...»;
- разработать предложения по совершенствованию системы материального стимулирования в ОАО «...»;
- провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает ОАО «...». Предмет исследования - система материального стимулирования в ОАО «...».
Методологической основой исследования являются теоретические основы, выработанные в трудах ведущих отечественных и зарубежных специалистов в области экономики и управления, таких как Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Кибанов А.Я., Мухина И.А. и других.
Структурно работа состоит из введения, трех логически выстроенных глав, заключения, списка 52 использованных информационных источников, приложения. В работе 70 страницы, 12 таблиц, 14 рисунков.
Новизна работы состоит в том, что в работе даются рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала применительно к конкретным проблемам предприятия ОАО «...».

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
2. Акмаева Р.И. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - СПб: Изд-во Политехнического ун-та, 2012. - 391 с.
3. Алиев И.М. Экономика труда: теория и практика: учебник. – М.: Юрайт, 2014. - 670 с.
4. Алтухов С.И. Организация и мотивация как функции управления: учеб. Пособие. - Новосибирск: СГГА, 2012. - 61 с.
5. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации: Учебник. – М.: Дашков и К, 2013.
6. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами : для бакалавров и специалистов / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. – М.: Питер, 2012. - 318 с.
7. Боковня А.Е. Мотивация-основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А. Е. Боковня. - Москва : ИНФРА-М, 2011. – 141с.
8. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 378с.
9. Быков, В. М., Маковкин, И. А. Мотивация персонала нефтегазовой отрасли: опыт, проблемы, тенденции //Мотивация и оплата труда. – 2013. - № 1. – С. 2 – 12.
10. Ветлужская, Е. М. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда //Мотивация и оплата труда. – 2011. - № 1. – С. 8 – 11.
11. Ветлужских Е.Н. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2013. - 216 с.
12. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы : (теория и практика) / Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2011. - 351 с.
13. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: учебник / Б. М. Генкин, И. А. Никитина. – М.: Норма : ИНФРА-М, 2013. - 463 с.
14. Гулиева М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда персонала промышленных предприятий: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – М, 2011. - 25 с.
15. Дмитриева, А. Ю. Особенности мотивации...