Управление социальным развитием

Теоретический вопрос
Формирование эффективных социально-трудовых коммуникаций в организации

Концепция развития социально-трудовых отношений под воздействием коммуникативных отношений в своей целевой направленности должна обеспечить условия для реализации потенциала человека в сфере труда на основе гуманизации трудовой деятельности, и предполагает комплексный подход к их исследованию. Он позволяет выявить их внутреннее единство и взаимообусловленность между основными блоками этих отношений: занятости, распределения доходов и согласования интересов...
Ситуационная задача

Анализ состояния коммуникативной системы в процессе функционирования социально-трудовых отношений в ООО «...» показал, что ее состояние достаточно противоречиво. В процессе исследования выявлено...

1. Басенко, В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: учеб. пособие / В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. – М.: Издательство: Дашков и Ко, 2014. – 384 с.
2. Данакин, Н.С. Групповое влияние на организационное поведение / Н.С. Данакин, К.Н. Евминов, И.В. Конев. – Белгород: Изд-во БГТУ им. В.Г. Шухова, 2014. – 256 с.
3. Евминов К. Н. Использование потенциала группового влияния в регулировании организационного поведения: дис. ... к. с. н. - Белгород, 2015.- 218 с.
4. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: учебник. - Дашков и К, 2013. – 389с.