Вариант 11 Меры уголовной ответственности

Практические задания
Задача 1.

Рощин, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, уехал в гости к своему другу на Север. Находясь у друга, Рощин заболел и вынужден был задержаться у друга. Отпуск у Рощина заканчивался 4 марта 2013 г. на работе он появился 10 марта 2013 года. В объяснительной записке по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 4 марта по 9 марта он указал, что был болен и приложил к объяснительной листок нетрудоспособности. 12 марта 2013 года Рощин был уволен за прогул.
Не согласившись с увольнением, Рощин обжаловал его в суд. Работодатель обосновал свое решение тем, что в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работника своевременно сообщать работодателю о причине невыхода на работу. Суд поддержал работодателя.
Правомерно ли решение суда об отказе в удовлетворении требований работника?

Задание 1.
Относятся ли к мерам уголовной ответственности принудительные меры медицинского характера и принудительные меры воспитательного воздействия? В каких случаях они применяются?
Задание 2.
Что в трудовом законодательстве понимается под простоем? Как оплачивается время простоя? Имеет ли право работодатель в случае простоя отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы?

Задача 2.
Дайте мотивированный ответ Игнатову, обратившемуся за консультацией со следующим вопросом.
«Супруга хочет подать на развод и раздел имущества. Имеется совместно нажитый автомобиль, оформленный на меня. Если еще до развода я его успею продать, а лучше подарить (арест не наложен), сможет ли бывшая жена претендовать на какие-либо денежные средства от продажи? Сможет ли она оспорить сделку купли-продажи или дарения?»