Учет расчетов с работниками по оплате и другим расчетным операциям в организации

Актуальность данной темы связана с тем, что учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды. Основную массу расчетов здесь представляют начисления заработной платы. Наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Конкретный вид оплаты устанавливается в коллективном трудовом договоре, или в локальном нормативном акте предприятия.
Учет расчетов по оплате труда включает в себя следующие задачи: своевременная выплата заработной платы и удержаний из нее, расчет среднего заработка для начислений отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных расходов; осуществление выплат социального характера; соблюдение трудового и налогового законодательства; своевременное предоставление отчетной документации.
Несмотря на сформировавшийся фундамент концептуальных обоснований стратегии совершенствования отечественной системы бухгалтерского учета, до настоящего времени решение многих проблем учета и контроля расчетов по оплате труда носят дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их изучения. Итак, важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат....

Расчеты по заработной плате производят по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и корреспондирующим с ним счетам. Здесь учитываются суммы по всем видам оплаты труда, пособиям, премиальным начислениям и доходам по ценным бумагам предприятия.
Удержания из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.
Аналитический учет по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” ведется в отношении каждого работника предприятия. В целях аналитического учета предприятиями ведутся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц и расчетно-платежные ведомости. Учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, на депонентских карточках или книге невыданной заработной платы.
Объектом исследования является ОАО «Гидромаш», целью которого является производство нестандартизированного оборудования, унифицированной металлической тары, контейнеров, поддонов, захватов и других средств механизации.
Заработная плата в ОАО «Гидромаш» выплачивается безналичным способом. Выплата заработной платы закреплено в трудовом договоре с сотрудником. Также каждый сотрудник пишет письменное заявление о выплате заработной платы через банковскую карту, где указаны все его реквизиты.
В ОАО «Гидромаш» заработную плату выплачивают за предыдущий месяц, а во второй – аванс за текущий периоде. Если у сотрудника нет банковской карты, то выплата заработной платы происходит наличными через кассу.
Процедура учёта расчетов по заработной плате включает в себя:
- начисление основной и дополнительной зарплаты;
- удержания из ЗП работников;
- начисление взносов в фонды (соц. страх, несчастные случае, безработицы и др.);
- выплата ЗП; выплата взносов в фонды.
В ОАО «Гидромаш» используется повременная система оплаты труда. Для рабочих оплата труда состоит из следующих элементов:
-...