Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением

Многие люди, уже имея одно образование, решают повысить свою квалификацию, либо получить второе образование по другой направленности. В данном случае встает вопрос, как это совместить с основной работой, обязан ли работодатель отпускать работника, а также оплачиваются ли и каким образом дни отсутствия работника, связанные с его учебой?
Нередко молодые сотрудники поступают в аспирантуру и обучаются в ней, вследствие чего обращаются к работодателю с просьбой предоставить им дополнительные дни отдыха, в том числе с сохранением заработной платы, при необходимости посещения занятий, сдачи экзаменов, а также в иных подобных случаях. Мы рассмотрели вопрос о гарантиях, предусмотренных действующим законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением
Для лиц, совмещающих работу с обучением, в ТК РФ установлены гарантии и компенсации в виде отпуска для прохождения промежуточных аттестаций, защиты выпускной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов и некоторые другие. Однако работодатели часто нарушают данные нормы, поскольку предоставление таких отпусков и, как следствие, длительное отсутствие работников им невыгодно. Рассмотрим подробно перечень гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться указанной категории работников, и ответственность работодателей, нарушающих указанные нормы.
ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации докторантам и аспирантам, лицам, обучающимся в учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, а также вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения, гарантии и компенсации предоставляются в порядке, указанном в ст. 173 ТК РФ, а обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (поступающим в указанные в образовательные учреждения) — в ст. 174 ТК РФ. Так, работодатель обязан предоставлять работникам...

Право на образование является одним из основных и неотъемлемых конституционных прав граждан Российской Федерации.
Образование в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права.
Все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 175 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предоставляются только лицам, получающим образование любого уровня (высшего, среднего или начального) впервые.
Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают.
Кроме того, согласно положениям ст. 177 ТК РФ при обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только по одному из них по выбору работника.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, начального профессионального образования не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.