Практика по управлению персоналом

Основной целью практики является углубление и закрепление теоретических знаний в системе управления персоналом и ее особенности с учетом отраслевой принадлежности, специфики и масштабов деятельности организации, развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию системы УП, формирование социально-профессиональных компетенций в сфере УП.
Задачами практики являются:
• Приобретение навыков для проведения анализа трудовых показателей деятельности предприятия;
• Изучение основных направлений деятельности служб персонала предприятия; приобретение практических навыков социологического обследования трудовых коллективов;
• Разработка предложений по совершенствованию УП организации;
• Закрепление теоретических знаний путём участия в деятельности предприятия по приобретению практических навыков выполнения самостоятельной работы по управлению персоналом организации;
• Формирование и развитие профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, самоподготовка для самостоятельной работы в сфере УП;
• Изучение программы и учебно-методической документации по учебной практике, а также научной и учебной литературы по специальности;
• Сбор необходимых материалов и документов для составления Дневника-отчета по практике;
• Подготовка комплексного отчета по практике на материалах предприятия.
Производственную практику я проходила в ООО «Прогресс-Центр», где закрепила навыки основных дисциплин, проходящие в Государственном Университете Управления на специальности Управление Персоналом.

Подводя итог, важно отметить, что производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса и играет очень важную роль в обучении и подготовке студентов.
Пройдя учебную практику в ООО «Прогресс - Центр», я выполнила следующие задачи:
1) закрепила теоретические знания, полученные при изучении курсов: «Основы безопасности труда», «Основы организации труда», «Экономика и социология труда», «Компетентностный подход в управлении персоналом», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Основы теории управления», «Экономика организации», «Анализ хозяйственной деятельности», «Управление персоналом» и другие;
2) развила и накопила навыки по анализу отдельных направлений работы с персоналом в организации;
3) получила опыт работы и общения с различным контингентом людей;
4) увидела поведение людей в трудовом коллективе и взаимодействие их с коллегами и руководством;
5) узнала, как проходит официальная процедура оформления работника и его увольнение.