Сущность и проблемы в управлении персоналом

Руководитель любого бизнеса заинтересован в том, чтобы на него работали лучшие. Правда, некоторые неопытные управленцы во многом заблуждаются. Например, в том, где найти толкового специалиста, или чего стоит ожидать от штатного работника, работающего за символическую зарплату. У некоторых работодателей даже видение идеального работника поражает: это некий робот — производительный, не знающий усталости, готовый работать за еду денно и нощно. Но есть и другая категория работодателей — знающие, что кадровые проблемы в бизнесе весьма распространены, и пытающиеся их решить. Для них и предназначается данная статья.

Таким образом, в результате полного решения совокупности указанных ранее проблем может быть достигнута реалия, в которой квалифицированные кадры среднего и нижнего звена с различных регионов России управляют высокотехнологичным производством за счет того, что еще на этапе образования они получили достойное и нужное практическое образование при прямой поддержке предприятий и государства, для которого, в первую очередь, важно трудоустройство собственных граждан и процветание всей крупной промышленности в целом.