Особая правосубъектность в трудовом праве

Объектом исследования являются правоотношения, складывающиеся между отдельными участниками трудовых отношений, обладающих особой правосубъектностью.
Предмет исследования составляют положения, содержащиеся в нор-мах трудового законодательства, регламентирующего названные правоотношения, позиции ученого сообщества по рассматриваемой проблематике, практика арбитражных судов и судов общей юрисдикции по применению вышеуказанных норм, опубликованная в справочно-правовой системе ГАРАНТ (далее – СПС ГАРАНТ).

В настоящей работе было проведено исследование теоретических положений, раскрывающих понятие ошибки в уголовном праве, особенности её влияния на квалификацию преступлений, а также рассмотрен ряд проблемных вопросов, не нашедшие своего окончательного разрешения. Путем обобщения результатов, которые были получены в ходе исследования, сформулируем главные выводы и предложения, нашедшие свое отражения в работе.
Несмотря на тот факт, что институт правосубъектности относится к числу основных институтов права, легального понятия правосубъектности не существует. Тем не менее, понятие «правосубъектность» является достаточно хорошо изученным как в общей теории права, так и в науке трудового права. Хотя среди ученых-исследователей не сложилось единого мнения по вопросу определения понятий «правосубъектности». В силу отсутствия легального определения в правовой литературе имеется много различных подходов к их определению. В целом, в теории права правосубъектность понимается как возможность (способность) признания гражданина в качестве носителя прав и обязанностей, а также в качестве субъекта или возможного субъекта конкретных правоотношений.
В научной среде довольно широкое распространение получило мне-ние о том, что понятие правосубъектности является более широким, чем понятие правоспособности, и наряду с правоспособностью включает в себя и дееспособность. Следовательно, правоспособность и дееспособность в своем единстве предопределяют правосубъектность гражданина. А правосубъектность, в свою очередь, базируется на категориях «правоспособность» и «дееспособность».
///
В результате непрекращающегося процесса реформирования в трудовое законодательство законодателем был внесен целый ряд существенных изменений, направленных на устранение выявленных в процессе правоприменения законодательных пробелов, которые должны повлиять на существенное улучшение качества правового регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних работников. Нами полностью...