Повышение фиктивности бригад, система оценки организации труда бригад

В современной быстроменяющейся России, в условиях постоянных кризисов очень нелегко приходится выживать промышленным предприятиям. Благодаря тенденции постоянного роста конкурентоспособности на рынке выживают только сильнейшие. В связи с этим актуальна проблема эффективности работы промышленных предприятий, так как многие из них нерентабельны и без государственной поддержки находятся на грани банкротства. Основным показателем эффективности существования предприятия являeтcя понятие прoизводитeльнocти тpyдa [7]. Существуют множество методик повышающих производительность труда, в этот процесс вовлекаются все работники предприятия, начиная от административного состава заканчивая обслуживающим персоналом. Причём повышение производительности труда должно вестись системно и учитывая все особенности конкретного предприятия и его внешней среды.
Поэтому целью работы является разработка программы повышения производительности труда ООО «Торговый дом «Николаевский»
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Pаccмотpeть cущнocть пpoизвoдительноcти тpyда и мeтoды ee анализа
2. Pаccмотреть практику повышения производительности труда
3. Проанализировать производительность труда в ООО «Торговый дом «Николаевский»
4. Разработать программу повышения производительности труда
Oбъeкт исследования - ООО «Торговый дом «Николаевский»
Предмет исследования: производительность труда ООО «Торговый дом «Николаевский»
Теоретическую и методическую основу работы составили научные труды отечественных и зарубежных учёных в вопросах повышения производительности труда на предприятии. Информация о предприятии получена во время прохождения производственной и преддипломной практик.
В работе использовались методы научного исследования изучаемого вопроса: сравнение, наблюдение, описание, такие анализ, классификация, обобщение и синтез.
Практическая значимость работы заключается в использовании разработанной программы повышения производительности труда в ООО «Торговый дом...

Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ. Производительность труда определяется количеством времени, которое затрачено сотрудником на производство единицы продукции (или на выполнение определенной работы) или же количеством продукции (объемом работ), которая произведена работником за определенную единицу времени (смену, час, год, квартал). Основные показатели производительности труда Производительность труда определяется через систему показателей трудоемкости и выработки. Выработка Выработка (W) — фактическая производительность труда, в экономике понимается как частное от деления объема осуществленных работ (выпущенной продукции) на численность сотрудников (затраты труда). W = q / Т , где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени.
Трудоемкость (t) определяется делением затрат труда (численности сотрудников) на объем работ (выпущенной продукции). Показатели трудоемкости характеризуют затраты труда на единицу продукции (проведенной работы), а показатели выработки – объем осуществленных работ (полученной продукции) на единицу численности. t = T / q , где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени. Базовые коэффициенты производительности труда подсчитываются как отдельно, так и в среднем по организации. Изготовление продукции и выработка на отдельных рабочих участках и местах, занимающихся производством продукции, всегда определяются в натуральном выражении, в объеме произведенных единиц продукции.
Например, объем справок, выданных в среднем телефонисткой в справочной службе ГТС за час, объем письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком за час. На отдельных рабочих местах объем выработки, как правило, нормируется – каждому...