Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Актуальность темы исследования, определяется тем, что профессиональный спорт, складывавшийся во всем мире на протяжении большей части XX в., пришел в нашу страну только в начале 90–х годов прошлого столетия, в результате чего имеет место несовершенство его законодательного регулирования. В конце марта 2008 года Трудовой кодекс РФ (далее –ТК РФ) пополнился новой главой (54.1), регулирующей трудовые отношения спортсменов и тренеров и направлена эта глава на упорядочение отношений между спортсменами и физкультурно–спортивными организациями. До принятия этой главы не было единообразия в оформлении отношений с тренерами и спортсменами (с ними заключались как трудовые, так и гражданско–правовые договоры), а некоторые аспекты их профессиональной (трудовой) деятельности вообще законодательно не регулировались. Теперь же четко определены особенности порядка заключе-ния и расторжения трудовых договоров в сфере спорта (в том числе правила получения компенсации за досрочное расторжение спортсменом или тренером трудового договора), особенности работы спортсменов и тренеров по совместительству, а также особенности труда несовершеннолетних спортсменов и женщин–спортсменов. Отдельно регламентированы вопросы, касающиеся медицинского осмотра (обследования) спортсменов, отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, направления спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации. Вместе с тем, анализ судебной практики разрешения трудовых споров, в которых работниками выступают спортсмены и тренеры, свидетельствует о том, что ТК РФ, с последующими изменениями, так и не дал ответа на многие вопросы. В связи с этим, всестороннее исследование этих проблем является своевременным.
Степень разработанности темы исследования. В силу своей значимости, вопросам и проблематике правового регулирования труда спортсменов и тренеров посвящено немало работ отечественных и зарубежных юристов. Изданы монографии, научно–практические работы, статьи в...

Рассмотрев особенности трудовых отношений в спортивной сфере, можно сделать вывод: насколько специфична спортивная деятельность, настолько отличаются от общих норм и положения, регламентирующие отношения между спортсменами и работодателями.
До принятия главы 54.1 ТК РФ не было единообразия в оформлении отношений с тренерами и спортсменами (с ними заключались как трудовые, так и гражданско–правовые договоры), а некоторые аспекты их профессиональной (трудовой) деятельности вообще законодательно не регулировались. Теперь же четко определены особенности порядка заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта (в том числе правила получения компенсации за досрочное расторжение спортсменом или тренером трудового договора), особенности работы спортсменов и тренеров по совместительству, а также особенности труда несовершеннолетних спортсменов и женщин–спортсменов. Отдельно регламентированы вопросы, касающиеся медицинского осмотра (обследования) спортсменов, отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, направления спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации.
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Трудовой договор, заключаемый со спортсменами, отличается от общеустановленной формы. Помимо общих условий, содержащихся в статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно–тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера; обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг); обеспечении работодателем страхования жизни...