    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Система повышения квалификации персонала
| дипломные работы, Управление персоналом Объем работы: 82 стр. Год сдачи: 2018 Стоимость: 4000 руб. Просмотров: 439 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8
1.1 Цели и задачи повышения квалификации персонала 8
1.2 Формы и методы повышения квалификации персонала 18
1.3 Использование интенсивных технологий обучения в повышении квалификации персонала 28
1.4 Методы теоретической подготовки 31
1.5Разработка системы повышения квалификации в организации 34
1.6 Принятие решений по итогам повышения квалификации 37
Выводы по первому разделу 41
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «БЭМЗ» 42
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «БЭМЗ» 42
2.2 Оценка действующей системы повышения квалификации персонала 52
2.3Рекомендации по совершенствованию действующей системы повышения квалификации персонала 55
2.4 Программа курсов повышения квалификации «Эффективная система управления персоналом в организации» 60
2.5 План-конспект тренинга - семинара «Технология организации и проведения тренинговых программ» 65
2.6 Расчет себестоимости курсов повышения квалификации «Эффективная система управления персоналом в организации» 73
Выводы по второй главе 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 79
ПРИЛОЖЕНИЕ А 82
Электронная версия ВКР 82
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8
1.1 Цели и задачи повышения квалификации персонала 8
1.2 Формы и методы повышения квалификации персонала 18
1.3 Использование интенсивных технологий обучения в повышении квалификации персонала 28
1.4 Методы теоретической подготовки 31
1.5Разработка системы повышения квалификации в организации 34
1.6 Принятие решений по итогам повышения квалификации 37
Выводы по первому разделу 41
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «БЭМЗ» 42
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «БЭМЗ» 42
2.2 Оценка действующей системы повышения квалификации персонала 52
2.3Рекомендации по совершенствованию действующей системы повышения квалификации персонала 55
2.4 Программа курсов повышения квалификации «Эффективная система управления персоналом в организации» 60
2.5 План-конспект тренинга - семинара «Технология организации и проведения тренинговых программ» 65
2.6 Расчет себестоимости курсов повышения квалификации «Эффективная система управления персоналом в организации» 73
Выводы по второй главе 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 79
ПРИЛОЖЕНИЕ А 82
Электронная версия ВКР 82
Цель дипломной работы – провести анализ системы повышения квалификации персонала в ОАО «БЭМЗ» и разработать программу повышения квалификации по направлению «Эффективная система управления персоналом в организации».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих взаимосвязанных задач:
- изучить теоретические аспекты повышения квалификации сотрудников на предприятии;
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих взаимосвязанных задач:
- изучить теоретические аспекты повышения квалификации сотрудников на предприятии;
В данной работе выполнена поставленная цель - проведен анализ системы повышения квалификации персонала в ОАО «БЭМЗ» и разработана программа профессиональной переподготовки по направлению «Эффективная система управления персоналом в организации» на предприятии ОАО «БЭМЗ».
Для реализации поставленной цели были решены соответствующие задачи.
1. Рассмотрены теоретические аспекты повышения квалификации сотрудников на предприятии:
Для реализации поставленной цели были решены соответствующие задачи.
1. Рассмотрены теоретические аспекты повышения квалификации сотрудников на предприятии:
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.