Учебная практика по управлению персоналом

...
Целями учебной практики являются:
1. Закрепление и расширение теоретических знаний, полученных в про-цессе обучения, по дисциплинам: «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Социально-экономический аудит персонала», «Анализ трудо-вых показателей», «Регламентация и нормирование труда», «Экономика и со-циология труда», «Трудовое право», «Основы управления персоналом».
2. Приобретение практических навыков и компетенций в кадровой сфере посредством сбора, обобщения и систематизации специализированной инфор-мации по профилю подготовки Управление персоналом.
Задачами учебной практики являются:
1. Составление общей характеристики предприятия.
2. Изучение трудового потенциала предприятия.
3. Изучение общих характеристик системы управления персоналом.
4. Составление характеристики службы управления персоналом.
Целью отчета по практике является освоение практических навыков раз-работки направлений управления персоналом.
...

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Аудит и контроллинг персонала организации. Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: ВЗФЭИ, 2015.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова З.И. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2008.
4. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации. – М.: МИК, 2014.
5. Карминский А.М., Фалько С.Г., Жевага А.А., Иванова Н.Ю. Контроллинг: Учеб. / Под ред. А.М. Карминского, С.Г. Фалько. 2-е изд., дораб. – М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2014.
6. Когденко В.Г. Экономический анализ: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
7. Белоцерковский Е.Я. Основы кадровой политики // Руководитель строительной организации. – 2013. - №5.
8. Жуков А. Аудит системы стимулирования персонала // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. - №8.
9. Кибанов А. Разработка кадровой политики организации // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2013. - №1.
10. Колбасов И.В. Диагностический метод аудита в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации // Управление персоналом. – 2014. - №10.
11. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // Управление персоналом. – 2012. - №16.
12. Куликов В.С, Факторный анализ в аудите эффективности использования средств на вознаграждение персонала // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. - №15.
13. Петрова В. Оптимизировать работу с персоналом – значит повысить производительность труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. - № 9.
14. Селина А., Романцова Т. Кадровый аудит // Кадровик. – 2014.- №4.
15. Сухотина К.А. Секреты эффективной кадровой политики // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2012. - №2.
16. Консультант плюс, 2015.