    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Разработка курса повышения квалификации «Кадровый менеджмент»
| дипломные работы, Управление персоналом Объем работы: 54 стр. Год сдачи: 2017 Стоимость: 4000 руб. Просмотров: 484 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Обучение персонала как направление кадровой политики 8
1.1 Общие сведения о кадровой политике 8
1.2 Дополнительная профессиональная подготовка персонала 17
2 Разработка методических материалов курса повышения квалификации «Кадровый менеджмент» 28
2.1 Разработка программы курса «Кадровый менеджмент» 28
2.2 Разработка содержания дисциплины «Управление обменом опытом» 35
2.3 Разработка плана-конспекта практического занятия по теме «Введение в управление обменом опытом» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 50
ПРИЛОЖЕНИЕ А.Электронная версия ВКР 54
1 Обучение персонала как направление кадровой политики 8
1.1 Общие сведения о кадровой политике 8
1.2 Дополнительная профессиональная подготовка персонала 17
2 Разработка методических материалов курса повышения квалификации «Кадровый менеджмент» 28
2.1 Разработка программы курса «Кадровый менеджмент» 28
2.2 Разработка содержания дисциплины «Управление обменом опытом» 35
2.3 Разработка плана-конспекта практического занятия по теме «Введение в управление обменом опытом» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 50
ПРИЛОЖЕНИЕ А.Электронная версия ВКР 54
...
Цель дипломной работы – разработать программу методических материалов курса повышения квалификации «Кадровый менеджмент».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих взаимосвязанных задач:
- изучить теоретические аспекты обучения персонала как направления кадровой политики;
- разработать программу курса повышения квалификации «Кадровый менеджмент»;
- разработать план-конспект занятия;
- представить разработку содержания дисциплины «Управление обмена опытом».
...
Цель дипломной работы – разработать программу методических материалов курса повышения квалификации «Кадровый менеджмент».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих взаимосвязанных задач:
- изучить теоретические аспекты обучения персонала как направления кадровой политики;
- разработать программу курса повышения квалификации «Кадровый менеджмент»;
- разработать план-конспект занятия;
- представить разработку содержания дисциплины «Управление обмена опытом».
...
В данной работе выполнена поставленная цель - разработана программа методических материалов курса повышения квалификации «Кадровый менеджмент».
Для реализации поставленной цели были решены соответствующие задачи.
1. В первом разделе работы была решена задача изучить теоретические аспекты обучения персонала как направления кадровой политики. Было установлено, что сущность кадровой политики определяется через такие категории, как принципы, нормы (формальные и неформальные), правила, приоритеты, идеи, цели, задачи, организационный механизм.
...
Для реализации поставленной цели были решены соответствующие задачи.
1. В первом разделе работы была решена задача изучить теоретические аспекты обучения персонала как направления кадровой политики. Было установлено, что сущность кадровой политики определяется через такие категории, как принципы, нормы (формальные и неформальные), правила, приоритеты, идеи, цели, задачи, организационный механизм.
...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.