    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Совершенствование системы стимулирования труда в организации
| дипломные работы, Управление персоналом Объем работы: 59 стр. Год сдачи: 2017 Стоимость: 5000 руб. Просмотров: 430 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Значение и содержание материального стимулирования персонала 5
1.2 Характеристика нематериального стимулирования персонала…………18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГЛАДИОН» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ системы стимулирования персонала на предприятии 31
2.3 Оценка эффективности системы стимулирования персонала на предприятии 37
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ГЛАДИОН» 44
3.1 Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования труда 44
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Значение и содержание материального стимулирования персонала 5
1.2 Характеристика нематериального стимулирования персонала…………18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГЛАДИОН» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ системы стимулирования персонала на предприятии 31
2.3 Оценка эффективности системы стимулирования персонала на предприятии 37
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ГЛАДИОН» 44
3.1 Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования труда 44
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
Целью работы является разработка мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Гладион».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- раскрыть понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала;
- раскрыть значение и содержание материального стимулирования персонала;
- провести анализ видов нематериального стимулирования персонала;
- рассмотреть социально-экономическую характеристику ООО «Гладион»;
- провести анализ системы материального стимулирования персонала;
- провести оценку эффективности материального стимулирования в ООО «Гладион»;
Итак, в данной работе была выполнена поставленная цель – разработаны меры по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Гладион».
Для реализации данной цели были решены соответствующие задачи.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты стимулирования на предприятиях. Было установлено, что материальная мотивация персонала складывается из трех основных составляющих: прямое материальное вознаграждение, включающее заработную плату и премии (бонусы), социальные выплаты и штрафы. Каждый из этих видов имеет свою специфику.
...
Для реализации данной цели были решены соответствующие задачи.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты стимулирования на предприятиях. Было установлено, что материальная мотивация персонала складывается из трех основных составляющих: прямое материальное вознаграждение, включающее заработную плату и премии (бонусы), социальные выплаты и штрафы. Каждый из этих видов имеет свою специфику.
...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.