Зарплатные платежи: проблемы и направления совершенствования

Актуальность темы. Заработанная плата представляет собой вознаграждение, которое работник получает по прошествии определённого периода времени, за выполнение трудовой функции.Одним из ключевых аспектов оплаты труда сотрудников выступает понятие «система оплаты труда». В заработную плату входит: оклад или тарифная ставка, согласно применяемой к должности системы оплата труда; стимулирующие выплаты – различные премии, надбавки, проценты и прочие выплаты, побуждающие работника работать лучше, на предприятии может быть разработана целая система премирования; компенсационные выплаты – районный коэффициент, за вредность, сложность и тяжесть работы. Заработная плата должна регулярно индексироваться в соответствии с уровнем инфляции в стране. Это является не правом, а обязанностью работодателей. Заработная плата должны выплачиваться как минимум два раза в месяц. Даты выплаты устанавливаются приказом руководителя, а также для отдельных работников могут быть прописаны дополнительные условия относительно сроков выплаты заработной платы в трудовых договорах, коллективном договоре или ином документе.При расчете, начислении и выплате заработной платы работодатель должен учитывать положения ТК РФ, оплачивать труд работников справедливо и в достойном размере.Принято считать, что работодатель должен выплатить сотруднику денежную сумму, которой хватит на удовлетворение жизненных потребностей. Основной набор потребительских благ и услуг варьируется в зависимости от страны и конкретного этапа исторического развития общества. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Целью данной работы являются зарплатные платежи:проблемыинаправления совершенствования.
Объектом исследования является ОАО «Ставэнергосбыт».
Предметомисследования являетсядействующая система заработнойплаты работников предприятия.
Поставлены задачи:
- определить понятие и сущность заработнойплаты;
- изучить системы заработной платы;
-...

В условиях рынка совершенствование практики применения форм и систем оплаты труда работников имеет особое значение. Совершенствование систем оплаты труда способствует усилению заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда, улучшении использования оборудования и рабочего времени, укреплении дисциплины, достижении высоких конечных результатов производства.Экономически обоснованная организация нормирования и оплаты труда способствует установлению справедливого вознаграждения за вклад каждого работника в выпуск готовой продукции.
В первой главе курсовой работы были рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях. Раскрыты понятия форм и систем оплаты труда, их виды и условия применения, а также рассмотрены принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики.
Был проведен анализ организации оплаты труда во второй главе на ОАО «Ставэнергосбыт». Изучив данные по предприятию, и проведя расчеты во второй главе, можно подвести итоги:
• среднесписочная численность работников за три года уменьшилась с 925 до 837 человек, при этом поменялось соотношение работников по категориям (большую долю работников в общей численности стали занимать специалисты и служащие, тогда как в 2015 году значительную часть работников составляли рабочие);
• с каждым годом увеличивается валовая прибыль и рентабельность производства.
• производительность труда на одного работника также повышалась, в 2015 году она была равна 15022,82 тыс.руб. на человека, а в 2017 - 20441,52 тыс.руб. на человека;
• фонд оплаты труда в 2016году увеличился, но затем в 2017 году он снизился на 3,02 %, причиной этому послужили изменения в численности персонала организации;
• среднемесячная заработная плана на ОАО «был проведен анализ организации оплаты труда» в 2016 году повысилась на 12,5%, а в 2017 – на 6%.
Также проведен анализ влияния динамики фонда оплаты труда и среднего заработка работника на динамику производительности и объема производства....