Социальноэкономическое прогнозирование

Актуальность темы исследования. Гендерный подход к проблемам карьеры становится все более важным и необходимым в силу ряда причин.
Именно труд - та область, где выясняется и определяется положение женщины. Сегодня в России женщины составляют 48% всех занятых.
Исследователи все чаще говорят об огромном, но неиспользуемом потенциале женщин. Ситуацию, сложившуюся в сфере труда, наиболее
ярко иллюстрируют отношения в сфере карьерного продвижения. Социологи считают, что женщины могут руководить не хуже мужчин, однако
их численность на руководящих позициях крайне невысока. В общественном сознании россиян весьма распространено представление о
незаинтересованности женщин в завоевании высших позиций в иерархии российских предприятий и, более того, об их меньших, по сравнению
с мужчинами, способностях к руководящей деятельности. Становление рыночных отношений в России способствовало смягчению
консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности, однако отношения в сфере управления, как никакие другие,
остаются под влиянием социальной и культурной инерции, патриархатных стереотипов. Все это обусловливает значимость и актуальность
изучения положения женщин в сфере управления с позиций гендерной теории.
Изучение гендерных аспектов положения женщин в сфере управления является актуальным для науки - с точки зрения расширения знания и
изучения гендерных ценностей и ролей в публичной сфере; для общества - исследование гендерных проблем позволяет объяснить многие
общественные проблемы и дать рекомендации к их решению; для отдельной личности - исследование может помочь мужчинам и женщинам
отойти от патриархатных стереотипов, позволит им иначе определять свою жизненную стратегию, формировать новые отношения между
полами в обществе.
Практическая значимость работы. Данная работа помогает более глубокому пониманию современных особенностей взаимоотношений между
мужчиной и женщиной в сфере труда.
Цель работы - выявление гендерных...

Скрытая дискриминация женского пола отчетливо прослеживается при анализе управленческой литературы, где гендерный аспект занимает
явно подчиненное положение. В подавляющей части трудов отечественных и зарубежных экономистов как-то само собой подразумевается,
что менеджер, специалист или подчиненный — обязательно мужчина и оценка поведения личности, анализ управленческих ситуаций,
рекомендации по разработке управленческого решения, по этикету и прочему даются именно с мужских позиций. При этом особенности
реакции женщины на внешнюю среду, мотивация ее поступков, личностные характеристики либо вообще замалчиваются, либо
рассматриваются крайне ограниченно, в виде исключения из общепринятых правил.
В управленческой практике гендерные аспекты охватывают особенности различных подходов к руководству коллективом и личностью,
особенности межличностных отношений с учетом мужской и женской психики и характерных черт интеллекта. Различные исследования по
сравнению деловых и психологических качеств женщины и мужчины показали, что по ряду анализируемых параметров есть определенные
отличия. Вместе с тем, в серьезных научных экспериментах не нашли подтверждения некоторые мнения о различиях в умственных
возможностях, способностях к обучению, качествах характера и темперамента у представителей обоих полов. В результате были
обоснованы выводы, что женщины обладают качествами, которые определяют их весьма благоприятные возможности для эффективной
управленческой деятельности.
Некоторые из программ, направленных на увеличение доли женщин-руководителей и повышение эффективности их работы,
предусматривают:
1) развитие должного понимания специфики поведения лиц обоего пола на рабочем месте;
2) оказание помощи женщинам в осознании некоторых психологических и социально-этических барьеров на пути к исполнению
руководящих ролей;
3) обучение прямому и твердому стилю общения с мужчинами и женщинами;
4) обучение методам создания «сети...