сущность тарифной системы оплаты труда

Существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников в условиях перехода к системе
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны. Одни из многих функций
государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым
содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) , начисленных в
денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .
Новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в
имущество предприятия (дивиденды, проценты) вызвал переход к рыночным отношениям вызвал [12,45].
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются
налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда
работников предприятий всех организиционно-правовых форм собственности.
Учет заработной платы и труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) , своевременно и правильно
относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного...

Рынок труда- это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как
субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований,
затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы,
мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной
дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне,
взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей
тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на
рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности
о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем,
блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность
выхода России на траекторию устойчивого развития[6,121].
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь
политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для
каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и
переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование
в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему...