социально-психологический климат в организации

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» организовано в 1996 году. Находится по адресу: г. Новосибирск, ул. Некрасова,
61. Общество организовано шестью физическими лицами путем добровольного объединения вкладов участников с целью удовлетворения
общественных потребностей и получения прибыли.
Предметом деятельности общества является коммерческая, посредническая, производственная деятельность.
Общество является юридическим лицом, оно вправе от своего имени заключать договора, приобретать имущественные права, быть истцом
и ответчиком в суде.
Общество производит строительные материалы (оконные и дверные блоки, паркетная доска, панели), ремонт и отделку жилых и офисных
помещений.
Численность персонала за период с 2004 по 2005 год увеличилась на одного человека (или на 1,41 %), а за период с 2005 по 2006 год – на 4
человека (на 5,56 %). На 25,2 % за 2005-2006 гг. в сравнении с 2004-2005 гг. увеличился фонд оплаты труда. Средняя заработная плата одного
работающего на протяжении 2004-2005 гг. оставалась неизменной, а в период с 2005 по 2006 гг. увеличилась до 6800 руб.
Целью данной работы является рассмотрение на основе данного предприятия следующих моментов:
анализ кадрового состава;
организация рабочего помещения;
организация рабочего места;
социально-психологический климат в организации.

Структура управления ООО «Альянс-Строй» является линейной. К достоинствам такой структуры управления можно отнести:
однозначность воздействия субъекта на объект управления; отсутствие промежуточных связей между руководителем и подчиненным;
возможность получения непротиворечивых, увязанных между собой заданий; высокая ответственность руководителя за результаты
работы коллектива; обеспечение единства руководства сверху донизу.
Удельный вес руководителей и специалистов с высшим образованием достаточно высок: все руководители имеют высшее образование
(100 %), среди специалистов – 80 %. Почти 34 % такой категории как рабочие имеют среднее специальное образование. Среди этой категории
работников 70 % учатся в высших учебных заведениях.
Помещение должно соответствовать определенным нормам, чтобы персонал данной организации мог комфортно, удобно работать, чтобы
рабочее место работника соответствовало эргономическим требованиям, которые способствовали повышению производительности труда.
В ООО «Альянс-Строй» наблюдается планировка – ландшафтный офис, которая является одной из достаточно распространенных и удобных
планировок учреждений с компьютеризированными рабочими местами. Основное достоинство концепции ландшафтного офиса – гибкость
планировки рабочих пространств.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за
рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является
показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою
очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации,
так и условий труда.