функционирование коммуникаций в организациях

Одним из самых важных факторов интеграции управления является коммуникация. Коммуникация - это общение людей в процессе их
совместной деятельности, это обмен идеями, мыслями, чувствами, обмен информацией. Без коммуникации невозможно существование
никакой организованной группы людей.
Коммуникация - это средство, с помощью которого в единое целое объединяется организованная деятельность. Ее также можно
рассматривать как средство, с помощью которого социальные и энергетические вклады вводятся в социальные системы. Коммуникация
является средством, с помощью которого модифицируется поведение, осуществляются изменения, информация приобретает эффективность,
реализуются цели.
Коммуникация стала темой исследований сравнительно недавно не потому, что древние народы были в неведении о ее важной роли, а потому
что все «знали» о ее необходимости и принимали участие в распространении информации. Бернанд был одним из первых и, по крайней мере,
одним из наиболее известных авторов, кто серьезным образом рассматривал коммуникацию на крупных предприятиях. Он рассматривал ее
как средство, с помощью которого люди объединены в организацию для достижения общей цели. Это до сих пор остается основной функцией
коммуникации. Без коммуникации невозможно и управление, потому что оно, с одной стороны опирается на существующие и сложившиеся
формы коммуникации, с другой - формирует те формы коммуникации, которые облегчают как совместную деятельность, так и само
управление.
Цель работы: Проанализировать определение и виды коммуникаций в организациях.
Задачи:
Изучить понятие коммуникаций в организации.
Рассмотреть функционирование коммуникаций в организациях.
1. ПОНЯТИЕ КОММУНИКАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Основные признаки организации
Как пишет автор книги Mode
Organizations (1964) А. Этциони, мы рождаемся, воспитываемся, живем, работаем, развлекаемся и молимся в
организациях. Действительно, человек как групповое животное вступает во взаимодействие и коммуникацию...

Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что осуществление коммуникаций - это связующий процесс, необходимый для любого
важного управленческого действия.
В самом широком смысле цель коммуникаций на предприятии - осуществление изменений, влияние на деятельность таким образом, чтобы
достичь процветания предприятия.
Существует две основные функции коммуникации: информационная и личностная. Первая осуществляет процесс движения информации,
вторая - взаимодействие личностей. Эти две функции теснейшим образом связаны друг с другом. Взаимодействие личностей в
значительной степени осуществляется благодаря движению информации, но полностью к информационным процессам не сводится, потому
что коммуникация строится не только по факту передачи и получения информации, но и по личностным ее оценкам и индивидуальным
интерпретациям.
В наше бурное время информационной революции актуальность коммуникаций не снижается, а наоборот, возрастает. Коммуникации важны
во всех сферах деятельности человека. Все мы живем, обмениваясь информацией, друг с другом. И чем эффективней этот обмен, тем
больше у нас открывается возможностей для эффективной работы и благополучной личной жизни.