СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Экономические реформы привели к серьезным изменениям на рынке труда в связи с отменой большей части административных
ограничений в сфере занятости и ликвидацией системы централизованного планирования как метода регулирования спроса и предложения
рабочей силы. В результате государство утратило статус единственного работодателя, труд перестал быть обязанностью граждан,
получивших исключительное право распоряжаться своими способностями, а предприятия оказались свободны в определении численности и
состава своего персонала.
В то же время в сфере труда и занятости в России проявляются острые и болезненные проблемы переходных обществ.
Опыт стран с развитой экономикой показывает, что политика занятости на рынке труда должна охватывать широкий спектр проблем как
общей экономической политики, так и активной социальной. Целями ее являются создание благоприятных условий для занятости населения,
обеспечение предприятий квалифицированными кадрами, повышение качества рабочей силы, интеграции в общество трудоспособной части
социальных категорий, включая представителей маргинальных слоев населения, смягчение и нейтрализация последствий безработицы. [17,
c. 63]
Формирование и развитие рынка труда, обеспечение адекватного соотношения занятости и безработицы постоянно находилось под
пристальным вниманием различных экономических школ, что нашло своё отражение в работах У. Пети, А. Смита, Д. Рикардо, Ф. Кэне, Ж.
 Сисмонди, К. Маркса, А. Маршалла, Л. Вальраса, Й. Шумпетера, В. Паретто, П. Самуэльсона, М. Кейнса и др.
В последние годы в российской экономической литературе опубликовано значительное количество работ, посвящённых вопросам
занятости, безработицы, формированию и функционированию рынка труда. Значительный вклад в исследование данной проблемы внесли
труды Белозеровой С.М., Бузгалина А.В., Бушуева В.К., Волгина Н.А., Громыко В.В., Грузкова А.П., Заславского И.Е., Капелюшникова Р.И.,
Коровкина А.Г., Короткоава Э.М., Котляра А.З., Кузьмина С.А....

По проведенному исследованию можно сделать следующие выводы.
Рынок труда является составной частью рыночной экономики. На рынке труда действует система саморегуляции занятости, миграции,
выбора профессии, здесь могут присутствовать внешние и внутренние регуляторы его функционирования, позволяющие государству
ускорять прогрессивные тенденции.
Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет:
эффективно использовать трудовой потенциал страны;
вести конкурентную борьбу за рабочие места;
создавать потребность в росте квалификации работников;
снижать текучесть кадров и соответственно повышать производительность труда.
Анализ ситуации на рынке труда в г. Мирный показал следующее:
увеличение регистрируемой безработицы, прежде всего, в сельской местности;
опережающий рост предложения труда над спросом на него;
обострение межотраслевых, профессиональных и территориальных диспропорций, увеличение числа районов с возможно напряженной
ситуацией с занятостью на рынке труда;
сохраняющийся дефицит квалифицированной рабочей силы, растущая потребность в профессиональном обучении большой массы
«структурных» безработных с устаревшими, невостребованными профессиями, утраченной или низкой квалификацией;
обострение застойной безработицы вследствие дальнейшего усложнения ее социально-демографической структуры, низкой трудовой
мотивации пассивных в поиске работы лиц, увеличения доли граждан, повторно обращающихся в службу занятости, в том числе граждан, не
имеющих профессии.
Меры по содействию трудоустройства включают в себя:
- повышение информированности населения»
- организация ярмарок и общественных работ;
- временное трудоустройство;
- социальная адаптация безработных;
- оказание содействия самозанятости.
В этой связи основной целью государственной политики в области занятости населения и на рынке труда становится разработка и
реализация комплекса мер в социально-трудовой сфере, которые позволят в последующем в качественно новых...