социально-экономические и психологические последствия безработицы

Формирование рынка труда, способного оперативно и гибко реагировать на экономическую динамику – актуальная задача. Его
предназначение сегодня состоит в преодолении сложившейся в стране неэффективной системы занятости населения, отсталости и
застойности ее отраслевой, территориальной и профессиональной структур, а также в адаптации всей совокупности трудовых отношений к
условиям постиндустриальной системы экономики. [12, C. 65]
В настоящий период происходит существенная трансформация рынка труда. В то же время заметно отставание в концептуальном
осмыслении существующих тенденций. Теоретические концепции относительно функционирования рынка труда противоречат реальным
фактам. Из этого не следует, что исходные положения ложны и должны быть отвергнуты. Они явно «недостаточны» в наших специфических
условиях.
Предложенная в начале 90-х годов стратегия развития рынка труда не реализована на практике. Необходимо признать, что за прошедшие 15
 лет преобразований сферы трудовых отношений в России сформировался архаичный рынок труда работодателей. Основными его чертами
являются деквалификация рабочей силы, «утечка мозгов», заниженная ставка заработной платы, «теневизация», дискриминация,
принудительный труд и др. Проблема девиации (отклонения в направлении развития) рынка труда в современных условиях России и
обусловливает, с одной стороны, необходимость углубления теоретических представлений, раскрывающих причины деформации в сфере
трудовых отношений, с другой – потребность в продуктивных практических действиях, способствующих формированию социально-
ориентированной модели рынка труда. В условиях России становление современной модели рынка труда является одним из исходных
факторов, который способен инициировать прогрессивные тенденции в развитии национальной экономики, отвечающие
постиндустриальным реалиям. [4, C. 96]
В качестве объект исследования в работе выбран г. Мирный (Республики Саха).
Предмет исследования - рынок труда и занятость в г....

Таким образом, проведенный в дипломной работе анализ рынка труда, занятости и социальной политики г. позволяет сделать следующие
выводы:
- в течение периода 2000-2005 гг. трудовой потенциал в г. Мирном не только не сохранился, но и продолжал сокращаться, что было вызвано
как уменьшением экономической активности населения, так и ухудшением его качественных характеристик. Реальный рост трудового
потенциала региона возможен как за счет экстенсивных факторов роста (увеличение общей численности и численности экономически
активного населения), но в большей степени за счет интенсификации трудовой деятельности населения (роста производительности,
качества труда и т.д.) и улучшением социально-экономической ситуации в регионе;
- в ходе исследования было установлено приоритетное влияние на формирование и развитие качества трудового потенциала г. Мирного
индикаторов нравственности и образования, затем организованности и здравоохранения. В настоящее время г. Мирный уже перерос стадию
накопления, сохранения и стихийной передачи профессионального опыта от поколения к поколению и вышла на такой уровень, когда для ее
развивающегося трудового потенциала необходимы новые условия и механизмы его реализации;
- ситуация на рынке труда далека от равновесного состояния и причина несоответствия – в отсутствии условий и нормативов, которые
нацеливали бы региональный рынок труда на более эффективное использование трудового потенциала. Чтобы преодолеть обесценение
рабочей силы, сокращение трудового потенциала, необходимо определить приоритеты стратегии социально-экономического развития г.
Мирного. К таким приоритетам мы относим, прежде всего, снижение уровня бедности, преступности и скрытой безработицы, опережающий
рост заработной платы по сравнению с ростом цен; повышение качества и доступности образования; снижение смертности в
трудоспособном возрасте, охрана и укрепление здоровья работников; повышение производительности труда и др.