классификация трудовых споров. система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция

Изменение экономических отношений является объективной причиной реформирования законодательства, регулирующего общественные
отношения. Свидетельством этого является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. и внес принципиально новые положения.
Прежде всего, изменилась структура кодифицированного акта. Ранее действовавший КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая называлась
«Трудовые споры» и представляла собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Новым законодательным
актом предусмотрен в части пятой раздел XII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за
нарушение трудового законодательства». Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель рассматривает трудовые споры как один
из способов защиты субъективных прав работников.
Данный раздел соединил в себе материальные и процессуальные гарантии обеспечения трудовых прав работников в процессе применения
наемного труда. Сюда вошли вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых
прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, а также рассмотрение коллективных и
индивидуальных трудовых споров.
Ранее действовавшее законодательство содержало только понятие «коллективный трудовой спор» (ст. 2 Федерального закона от 23.11.95
№ 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Легальное определение понятия «индивидуальный трудовой спор» не
было. Теперь ТК содержит норму, определяющую данное понятие.
Актуальность представленной работы заключается в том, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников
организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики.

На предприятиях нередко возникают разногласия между отдельными работниками и администрацией по отдельным вопросам, связанным с
их трудовой деятельностью. Когда эти разногласия не удается урегулировать при непосредственных переговорах рабочего или служащего с
администрацией и они становятся предметом разбирательства в органах, которым это право предложено по закону, их называют
трудовыми спорами.
Таким образом, под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и
работодателем по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или
установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, работодатель должен быть знаком с принципами трудового
законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая «как все»,
работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле.
Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений
законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушенные права (как правило, работника)
восстанавливаются. Таким образом, знание прав и обязанностей полезно как работодателю, так и работнику.