Особенность правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров в трудовом праве

Изменение экономических отношений является объективной причиной реформирования законодательства, регулирующего общественные
отношения. Свидетельством этого является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. и внес принципиально новые положения.
Прежде всего, изменилась структура этого кодифицированного акта. Ранее действовавший КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая
называлась «Трудовые споры» и представляла собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Новым
законодательным актом предусмотрен в части пятой раздел XII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства». Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель рассматривает
трудовые споры как один из способов защиты субъективных прав работников.
Данный раздел соединил в себе материальные и процессуальные гарантии обеспечения трудовых прав работников в процессе применения
наемного труда. Сюда вошли вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых
прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, а также рассмотрение коллективных и
индивидуальных трудовых споров.
Ранее действовавшее законодательство содержало только понятие «коллективный трудовой спор» (ст. 2 Федерального закона от 23.11.95
№ 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Легальное определение понятия «индивидуальный трудовой спор» не
было. Теперь ТК содержит норму, определяющую данное понятие.
Актуальность представленной дипломной работы заключается в том, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов
работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования
экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы
нестабильного состояния экономики...

Вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, работодатель должен быть знаком с принципами трудового
законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая «как все»,
работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле.
Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений
законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушенные права (как правило, работника)
восстанавливаются. Таким образом, знание прав и обязанностей полезно как работодателю, так и работнику.
Работники могут защищать свои права в порядке переговоров с работодателем, в комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке. При
этом немаловажная роль в защите интересов работников и работодателей при возникновении индивидуальных трудовых споров отводится
Федеральной инспекции труда и прокуратуре. В любой момент работник может обратиться в эти органы с жалобой.
Тезис о равенстве сторон трудового договора справедливо подвергался критике многими авторами. Отношения между ними фактически
строятся на основе подчинения работника работодателю. В этих условиях необходима эффективная система юридических гарантий,
обеспечивающих защиту прав и интересов наемных работников от неправомерных действий работодателей. По этой же причине
допускается более широкое, чем в других сферах, вмешательство государства в отношения наемного труда. Работник заинтересован в том,
чтобы органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства устраняли нарушения по собственной инициативе. Однако
правовые предпосылки для их самостоятельных инициативных действий по защите работников отсутствуют. В данном случае необходимо
пересмотреть роль Федеральной инспекции труда. Необходимо наделить ее большими полномочиями в этой сфере с целью повышения...