записи при увольнении с работы

В данной работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора (контракта) заключенного между работником и
работодателем по инициативе работодателя.
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию,
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными
нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их
специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного
работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив
организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью
распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием
существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и
перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых
отношений.
Данная работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Данный вопрос освещается как в специализированной литературе по трудовому праву, так и в периодических изданиях, посвященных
трудовым взаимоотношениям и кадровой политике.
Особенно хочется выделить работы следующих авторов: Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ и Смирнова О.В. Трудовое
право...

В данной работе мы рассмотрели основания прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.
В настоящее время правовая безграмотность работников, страх потерять и не найти работу в этой непростой ситуации во многом
способствуют тому, что трудовые права работников нарушаются, даже если работник увольняется по своей инициативе. Рассмотренные
выше примеры наглядно показывают эту картину.
Массовый характер имеют нарушения законодательства о трудовом договоре. В отличие от гражданско-правовых (имущественных и
личных неимущественных отношений), в трудовых правоотношениях всегда участвуют две стороны: работодатель и работник.
Законодательство о труде и охране труда, а также трудовой договор выступают своеобразными посредниками между ними, при этом
абстрактные правовые нормы применяются к вполне конкретным отношениям сторон и их последствиям.
Добровольное заключение трудового договора (контраста) между гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и
юридическим или физическим лицом (работодателем) служит основанием для распространения на них действия законодательства о труде.
В соответствии с действующим законодательством начиная с 6 октября 1992 г. все трудовые договоры (контракты) должны заключаться в
письменной форме, что, как показывает практика, соблюдается далеко не всегда. Значимость этого условия должны осознать обе стороны,
что будет способствовать разрешению возникших трудовых споров.
От того, насколько в рамках законодательства о труде квалифицированно сформулированы и закреплены условия трудового договора
(контракта), зависит результат защиты законных прав сторон при возникновении конфликтных ситуаций в процессе исполнения, изменения
и расторжения трудового договора. Однако часто работодатель недооценивает письменную форму трудового договора для разрешения
трудового спора, так как трудовой договор закрепляет не только права, но и обязанности сторон, т. е. трудовой договор исполняет роль...