составление профессиограммы

На границах естественных наук и психологии сформировался ряд специальных научных дисциплин и направлений, в том числе психология
труда, инженерная психология и эргономика, объектом исследования которых является человек труда. Основная задача этих дисциплин –
изучение широкого круга психофизиологических, психологических и социально-психологических свойств человека, которые проявляются в
конкретной деятельности, оказывают влияние на эффективность и качество этой деятельности, определяют надежность и
работоспособность человека, его психическое состояние, удовлетворенность трудом и психофизиологические ресурсы.
В связи с постоянным изменением характера труда, насыщением его интеллектуальным содержанием и увеличением напряженности
существенными направления гуманизации и повышения надежности труда становятся психофизиологический анализ деятельности
человека, оптимизация его психофизиологических состояний, решение задач профессионального отбора и профпригодности, определение и
формирование индивидуально-психофизиологических качеств человека, важных для выполнения той или иной конкретной деятельности, и
оптимизация неблагоприятных психических состояний.
Все это обусловило актуальность выбранной темы.
Главная цель данной работы – подробно охарактеризовать особенности профессиональной деятельности с позиций психофизиологии
профессиональной деятельности.
Данная цель определила следующие задачи исследования: исследование напряженности труда кадрового работника, исследование тяжесть
труда кадрового работника, а также составление профессиограммы его трудовой деятельности.

По результатам диагностики мы получили, что кадровый работник, участвовавший в профессиографическом исследовании обладает такими
необходимыми качествами, как высокоразвитый интеллект, широкая эрудиция. У него хорошо развиты коммуникативные способности,
эмпатия. Данный человек относится к экстравертированному типу личности, обладает аналитическими способностями. У него высокая
стрессоустойчивость и способность быстро реагировать в сложной ситуации. Кроме того, по оценкам независимых экспертов (коллег)
данный сотрудник обладает необходимыми профессиональными знаниями и умениями. Он с вниманием относится к другим, умеет
выслушать, дать дельный совет, заинтересовать.
Противопоказаний к профессии сотрудника кадрового отдела у испытуемого не выявлено.
Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что испытуемый соответствует требованиям, предъявляемым профессией кадрового
работника к личностным качествам, психологическим способностям, психолого-физическим возможностям личности.