Особенности формирования и развития рынка труда в современной России

В условиях реорганизации общества и активного вхождения его в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в
глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической
сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений поведения социальных групп общества
в сфере труда.
За последние годы в России произошли существенные изменения в трудовых отношениях. Сформировался рынок труда, появились трудовые
организации, базирующиеся на государственной, частной, смешанной и других формах собственности, появился такой феномен, как
безработица, цена и стоимость рабочей силы, слой предпринимателей и т.д.
В связи с изменением некоторых ориентиров в развитии общества (строительство социального государства) возникла необходимость
рассмотреть социальные последствия экономических преобразований в обществе. На повестку дня остро встала проблема регулирования
процессов на рынке труда, иное звучание получили такие проблемы, как низкий уровень заработной платы, снижение уровня жизни
большинства населения страны, рассогласование таких важных компонентов как рынок образовательных услуг, с одной стороны, и рынок
труда – с другой.
В связи с особой значимостью для оптимального общественного развития эффективного функционирования всех механизмов на рынке
труда необходимо рассмотреть роль государственного регулирования российского рынка труда, деятельность государственных служб
занятости.
Чтобы выявить пути решения данных проблем, надо, прежде всего, разобраться с исходными категориями и понятиями рынка труда,
выявить особенности формирования и развития российского рынка труда. С этим связана актуальность данного исследования.
Цель исследования: изучить особенности формирования и регулирования рынка труда и занятости в России с позиции социального
маркетинга.
Задачи:
Определить понятие труда
Выявить различия в трактовках рынка труда...

Социальные процессы в современной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Анализ положения, сложившегося в
стране на рынке труда, свидетельствует о том, что положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдавшиеся в
последние четыре года, еще не позволили (после пятнадцати лет проводимых реформ) достичь оптимально-эффективного уровня
функционирования механизмов рынка труда.
Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося социально-экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых
рабочих мест, низкая цена рабочей силы. В случае непринятия соответствующих государственных решений данная проблема в ближайшее
время способна обострить социальную ситуацию в стране. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики
занятости и регулирования процессов, происходящих на рынке труда, формирования четких ориентиров для работодателей. Нужна
государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду.
Необходимо стимулирование эффективного функционирования как государственных, так и негосударственных структур содействия
занятости населения.