понятие иных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми

Актуальность и значимость данной темы выражается, прежде всего, в важности определения понятия трудового правоотношения, в условиях
перехода России к рыночной экономике. Актуальность обусловлена выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства
на современном этапе – это представляет интерес для проведения научного исследования.
Объектом исследований в данной работе является само понятие трудового процесса и трудового правоотношения, его содержания и
субъектов трудового права.
К предмету исследования можно отнести многозначность понятия трудового правоотношения, основания возникновения, прекращения и
изменения трудового правоотношения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений.
Целью данного исследования является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение.
Задачи проведенного исследования:
Анализ теоретических работ отечественных правоведов о сущности трудового права и его субъектах;
Раскрытие сущности понятия трудового правоотношения, оснований его возникновения, изменения и прекращения, а также сущности
субъектов трудового права;
Характеристика понятий и сущности трудового правоотношения, характеризовать права и обязанности субъектов трудового права.
При исследовании данной темы использовались такие частно-научные методы как сравнительное правоведение, струтурно-системный
метод изучения.

Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения - отношения, возникающие между работодателем (любая
коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой
трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату.
Трудовое правоотношение – длящееся, основано на трудовом договоре, действует во времени и имеет личный характер. Работник не может
заменить себя по выполнению его трудовой функции кем-то другим, и работодатель тоже без оснований не может заменить работника кем-
то другим. Работодатель имеет право дисциплинарной власти, поэтому за трудовое правонарушение он может наказать работника,
привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности.
Важно отметить, что трудовое правоотношение не существует отдельно, оно имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые
сопутствуют трудовому, либо приходят ему на смену. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие
(касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по
рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др.
В данной работе были рассмотрены субъекты трудового правоотношения, их взаимные права и обязанности, так же их юридические факты
наличия у них трудовой правосубъектности, которая характеризуется достижением определенного возраста, наличием способности к труду
и др. Изучению подверглись юридические факты изменения и прекращения трудового правоотношения – перевод на другую работу и
прекращение трудового договора, выявлены основания и основные права и обязанности сторон, при изменении и прекращении трудового
правоотношения.
Можно заключить, что трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно
воздействовать на основную...